魅族再次迎来了高层人事变动，黄质潘正式接任星纪魅族集团CEO一职，这一变动标志着前任CEO苏静的短暂任期结束，距离她接掌帅印不过一年多的时间。
回顾近年来魅族的人事历程，不难发现其高层变动之频繁。2021年，魅族创始人黄章将公司CEO的位置交给了自己的亲弟弟黄质潘。随后，在吉利入主魅族，将星纪时代与魅族整合为星纪魅族后，沈子瑜出任了董事长兼CEO的角色。然而，沈子瑜的任期同样短暂，一年后，苏静接过了这一重任。如今，黄质潘的回归，使得魅族在五年内更换了四位CEO。
吉利收购魅族后，一直希望通过手机与汽车业务的融合，实现双方的相互赋能。然而，现实情况却不尽如人意。魅族手机的市场份额持续低迷，常被归类为“其他”品牌。同时，魅族推出的无界智行平台，虽然对标华为的鸿蒙智行，但并未给吉利旗下的汽车品牌带来显著的光环效应。更令人担忧的是，魅族汽车的推出也面临重重困难。
据魅族前员工透露，此次人事调整伴随着北京、上海、深圳等多个分公司的大规模裁员。有员工表示，在刚入职一个月的情况下，就收到了公司解散的通知，并要求在月底离职。尽管公司提供了2N的赔偿金，但对于试用期员工来说，赔偿金额仅相当于一个月的工资。针对分公司裁撤的消息，星纪魅族方面尚未作出回应。
在业务层面，星纪魅族自成立以来就面临着诸多挑战。沈子瑜在任期间，曾立下三年内让魅族回到中高端市场前五的豪言壮语。然而，尽管有吉利的资金和资源支持，魅族手机的市场份额并未显著提升。沈子瑜的策略是聚焦中高端市场，吸引有一定经历和经验的精英用户。然而，这一策略并未得到市场的积极响应。
苏静接任CEO后，魅族手机业务转向了性价比路线，推出了售价亲民的机型。然而，这一转变并未带来销量的显著提升。魅族手机在市场上的竞争力依然较弱，其引以为傲的Flyme系统也逐渐被其他品牌赶超。
如今，黄质潘重新掌舵星纪魅族，他能否带领魅族走出困境，成为业界关注的焦点。黄质潘在微博上为魅族22预热时表示，要挑战世界最窄1.2mm边框白面板，这一言论让不少魅族老粉丝看到了希望。然而，也有网友表示不看好，认为魅族应该在性能、影像、系统等方面下功夫，而不是在边框宽度上做文章。
除了手机业务，星纪魅族在汽车领域的表现也不尽如人意。尽管推出了无界智行开放平台，并与多家吉利系汽车品牌进行了合作，但并未给这些品牌带来显著的销售提升。同时，魅族亲自下场造车的计划也面临诸多困难，与吉利当前的大战略不符，这或许也是魅族汽车难产的原因之一。
