伯朗特机器人公司的一则高薪议案，近日将其内部矛盾暴露无遗。8月6日，该公司发布了《第四届董事会第二十三次会议决议公告》，其中一项提议总经理月薪高达200万元的方案，迅速引起了外界的广泛关注。
据公告透露，伯朗特此举意在激励总经理继续消除公司因摘牌而遭受的负面影响，力求实现年度业绩的扭亏为盈。然而，这项提议并未得到董事会的广泛支持，最终以1票同意、4票反对的结果被否决。反对的董事们普遍认为，在公司当前亏损的状态下，高薪激励方案缺乏合理性。
反对意见中，董事杨医华指出，公司应先努力弥补亏损，待盈利后再考虑提高薪酬待遇。而董事周秋华则表示，虽然他对总经理的努力表示赞同，但仍建议在弥补亏损前保持去年的工资水平，盈利后再按比例增加绩效工资。
随着这一高薪议案的失败，伯朗特内部的矛盾进一步升级。8月7日，公司第十大股东君岚投资通过伯朗特官方公众号发布了一封致全体股东的公开信，信中直指董事长兼总经理尹荣造存在“掏空公司”的行为。
君岚投资的代表人李博铮在信中透露，尹荣造曾向董事会提交了一项更为惊人的提案：未来十年，公司全部净利润减去一块钱后的资金，将作为他个人的奖金。李博铮指责尹荣造并非真正的技术创始人，而是通过制度设计控制了伯朗特，并利用高估值融资等手段，将真正的技术团队与核心管理层排挤出局。
李博铮还提到，尹荣造曾对公司章程进行修改，规定董事必须从与伯朗特签订劳动合同的在职人员中产生，这一条款剥夺了股东直接委派董事的权利。李博铮呼吁股东们投票修改公司章程，恢复正常治理结构，将尹荣造逐出伯朗特。
天眼查数据显示，尹荣造直接持有伯朗特21.7%的股份，并通过其控制的“荣造一号基金”持有伯朗特17.59%的股份，而君岚投资仅持有1.45%的股份。然而值得注意的是，“荣造一号基金”已于今年5月被注销。
伯朗特曾是新三板机器人领域的明星企业，主营业务涵盖工业机器人、机械手及零配件的研发、生产和销售。然而近年来，公司业绩却持续下滑。从2020年至今年上半年，伯朗特的营收从4.47亿元降至2.01亿元，净利润则由盈利转为亏损。
伯朗特的困境并非一日之寒。早在2015年，该公司便提出了万亿市值的目标，并计划通过定向增发筹集巨额资金。然而，随着业绩的颓势，尹荣造的“万亿市值梦”也随之破灭。伯朗特还因审计争议被摘牌，并接连起诉三任审计机构，但均以败诉告终。
此次高薪议案的风波，不仅将伯朗特内部的矛盾暴露无遗，也让人们重新审视这家曾经的明星企业。面对业绩的持续下滑和内部治理的混乱，伯朗特能否走出困境，重新赢得市场的信任，仍有待观察。
