近日，社交媒体巨头meta宣布对其人工智能部门进行重大调整，将新成立的人工智能部门细分为四个独立团队，并对现有AI员工进行重新部署。这一举措旨在更有效地利用其斥资数十亿美元引进的AI人才，但分析人士指出，此举可能加剧公司内部在AI发展方向上的不稳定。
据一份内部备忘录显示，meta的新架构旨在“加速”实现“超级智能”的目标，该备忘录由meta新任首席AI官、前Scale AI首席执行官汪滔发出。汪滔在备忘录中强调，超级智能即将到来，公司必须围绕实现这一目标所必需的关键领域——研究、产品和基础设施——进行组织调整。
具体来说，原本被称为“meta超级智能实验室”（MSL）的部门将被拆分为四个团队：由汪滔亲自领导的TBD实验室，负责meta的大型语言模型，包括支撑其AI助手的Llama工具；拥有十多年历史的FAIR实验室，致力于长期研究项目；由前GitHub CEO Nat Friedman领导的产品与应用研究团队，负责将AI模型和研究成果转化为消费者产品；以及专注于支撑meta AI愿景所需的高成本基础设施的MSL基础设施团队。
据透露，这是meta短期内最后一次大规模重组，旨在更有条理地推进公司通往超级智能的目标，并加快产品开发速度，以在激烈的竞争中脱颖而出。然而，这一重组计划也引发了一些AI高管的离职预期。由于AI团队近年来迅速扩张至数千人，meta正在考虑整体“瘦身”，可能包括裁员或调岗，相关讨论仍在进行中。
meta还可能打破一贯“自研为主”的做法，考虑使用第三方AI模型。据知情人士透露，公司正在评估基于开放源代码的模型进行开发，或从其他企业许可封闭源代码模型的可能性。
回顾过去几个月，meta在AI战略上经历了多次波动和重组。公司斥巨资从竞争对手手中挖来数十位顶尖AI研究员，总薪资高达数亿美元。然而，meta的AI领导层也经历了多次动荡，仅今年就有多次更换。此次重组被视为稳定AI团队的一次尝试。
作为重组的一部分，meta对多个关键职位进行了调整。负责领导meta AI、数据和开发者基础设施部门的副总裁Aparna Ramani将接管MSL基础设施团队。FAIR的联合创始人Robert Fergus将重返meta并重新执掌FAIR。同时，一些资深员工也将离开公司，包括负责meta Messenger应用并转入生成式AI团队的Loredana Crisan，她将加入Figma Inc。
自扎克伯格任命汪滔组建超级智能团队以来，公司内部出现了一些紧张情绪。据知情人士透露，汪滔领导的团队正在开发公司下一代最强AI模型，并考虑将其设为封闭源代码，这与meta一贯主张开源的理念相悖。新团队已决定放弃原本的“前沿模型”Behemoth，从零开始开发新模型。
随着meta投入数十亿美元吸引AI人才，一些老员工对新团队表示不满。近几周来，meta首席AI科学家赵晟佳的办公室外排起了长队，许多旧团队成员接受其面试，新团队正在重新评估他们过去的工作。meta的人员流动仍在继续，包括资深计算机科学家Joelle Pineau离职加入AI初创公司Cohere，以及负责开源模型Llama的研究员Angela Fan跳槽至OpenAI等。
此次重组不仅体现了meta对AI领域的重视，也反映出公司在追求超级智能目标过程中的挑战和不确定性。未来，meta将如何平衡内部动荡与外部竞争，将是一个值得关注的焦点。
