近期，字节跳动企业内部的纪律与职业道德监管机构公布了一项关于中国大陆地区二季度的员工违规情况通报，编号为2025年3号。
该通报详细列出了因违反公司规定而被解雇的100名员工信息，其中18人因涉及刑事犯罪和蓄意损害公司利益等恶劣行为被公开点名。尤为严重的是，这18人中有8人已被移送至司法机关处理，并被取消了期权资格，同时这些信息也被同步至相关行业联盟。
值得注意的是，通报还特别提到了信息安全违规案例。有10名员工因接受外部付费访谈，违反了公司的《员工行为准则》和信息安全规定，因此受到了相应处罚。这些外部咨询公司常通过脉脉、领英、小红书等平台，以“专家访谈”或“行业研究”的名义，有偿邀请员工参与访谈，试图获取公司的敏感信息。通报中明确警告，为保护公司数据安全和员工个人职业生涯，应坚决拒绝此类访谈邀请。
通报中还披露了一起离职员工违规案例。员工李某在离职后，持续在社交媒体上编造并散布损害公司及员工声誉的虚假信息。李某不仅冒用其他员工身份或匿名发表攻击性言论，还捏造了关于在职员工的不正当关系、对公司招聘标准的虚假指责以及个人隐私被侵犯的谎言。尽管李某已经离职，但为了保护公司和员工的名誉，公司决定对其采取法律手段，并同步信息至阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟。
在相关法律方面，今年早些时候，广东法院审理了一起类似案件。一名离职员工在网上辱骂前公司和负责人，二审最终判决该员工赔偿公司3万余元。法官提醒，互联网并非无法之地，公民在发表言论时应尊重事实和他人的合法权益。劳动者与用人单位产生纠纷时，应通过合法途径解决，恶意散布攻击性和侮辱性言论不仅无助于维权，还可能因侵犯名誉权而承担赔偿责任。民法典明确规定，民事主体的名誉权受法律保护，任何组织或个人都不得通过侮辱、诽谤等方式侵犯他人的名誉权。
