中国长城科技集团股份有限公司近日迎来重要人事变动。据公司公告披露，原高级副总裁于吉永正式接任总裁一职，而原总裁戴湘桃则不再兼任该职务。此次人事调整经董事会审议通过，并依据董事会提名委员会的建议执行。
于吉永的职业生涯与中国长城紧密相连。这位1966年出生的正高级工程师毕业于清华大学，拥有电子工业部科学技术进步二等奖的荣誉。他曾任公司副总裁、电源事业部开发室主任及长城电源技术有限公司董事长等职，自2020年1月起担任高级副总裁。此次晋升后，他同时被提名为第八届董事会董事候选人。
卸任总裁的戴湘桃现年58岁，其职业轨迹涵盖长城信息产业股份有限公司多个关键岗位，包括总裁助理、终端本部总经理、副总经理、总经理及董事等。自2024年1月起，他担任中国长城总裁，并于2025年7月进一步当选为董事长，直至此次职务调整。
高管薪酬变动引发市场关注。根据年报数据，于吉永2022年税前薪酬达211.6万元，为当年高管之首，但此后持续下降，2024年降至55万元。不过，他持有10万股公司股份，按最新股价计算价值约175万元。同期，董事长戴湘桃2024年税前薪酬为61.5万元，位列高管首位。
作为中国电子信息产业集团计算产业的核心子集团，中国长城于1997年在深交所上市。公司由原中国电子旗下四家二级企业于2017年整合而成，总部设在深圳南山。财务数据显示，2023年和2024年，公司分别亏损9.8亿元和14.8亿元，但今年上半年实现扭亏，盈利1.4亿元。
人员结构调整同步进行。截至2024年末，公司职工总数约1.34万人，较两年前减少近2600人。尽管近两年出现亏损，但由于薪酬总额变化不大，人均税前薪酬反而稳步上升，2024年达约20.3万元，较2023年增加2万元。
二级市场对公司前景保持乐观。截至9月22日，中国长城总市值达565亿元。这一估值水平反映出，尽管公司连续两年亏损且上半年净利润仅1.4亿元，市场仍给予较高预期。
