京东创始人刘强东的“十年薪酬承诺”近期引发市场关注。根据公开资料，2015年8月京东曾披露一项特殊薪酬安排：时任董事长兼CEO的刘强东在未来十年内每年仅领取1元人民币基本工资，且不享受现金奖励。这一安排当时被解读为管理层对公司长期发展的信心表态。
但实际激励结构远不止于此。追溯至2014年3月，京东集团向刘强东授予9378万股立即归属的限制性股票单位，并在同年5月22日纳斯达克上市后，通过其全资持有的英属维尔京群岛公司Max Smart Limited完成股份发行。次年5月，公司董事会再次批准2600万股A类普通股的期权授予，行权价定为每股16.7美元，设定十年归属期，每年可解锁10%权益。
按照2015年授予时的股价测算，这批期权对应价值约26.5亿元人民币。值得注意的是，该激励方案明确规定十年内公司不得向刘强东追加额外股权授予。随着2025年5月十年期限届满，市场普遍关注其后续薪酬安排。对此，京东方面未作出具体回应。
根据2024年京东集团年报披露，刘强东获得的2600万股期权采用十年分期归属模式，每年授出日期周年日解锁10%。截至当年2月28日，公司向其他董事及高管授予且仍在有效期的限制性股份、单位及期权，占已发行普通股总数比例不足1%。
业绩层面，京东集团最新财报显示，2025年第二季度实现收入3567亿元，同比增长22.4%，创近三年新高。但净利润出现显著波动，当季归属于普通股股东的净利润为62亿元，较去年同期的126亿元下降51%；非美国通用会计准则下净利润74亿元，同比减少49%。公司未就利润变动原因作出专项说明。
