百度正经历一场涉及高层人事与组织架构的深度调整。过去两年间，公司核心业务板块出现副总裁级高管集中离职现象，同时一批年轻管理者被快速提拔至AI业务关键岗位，形成“老将淡出”与“新锐上位”并行的独特局面。
这场人事震荡始于2023年下半年，并在2024年达到高峰。2023年10月，主导小度智能硬件生态建设的集团副总裁景鲲突然离职，其原定参与的百度世界大会主论坛演讲计划随之取消。这位2014年加入的资深管理者，曾推动小度完成独立融资并创下200亿元估值纪录。
2024年11月成为高管变动密集月。移动生态事业群CTO肖阳与商业体系负责人王凤阳同时离职，这两位服务近20年的技术骨干长期掌控搜索算法与广告变现体系。同月，执掌自动驾驶业务8年的李震宇确认转投具身智能领域，其创立的“它石智航”已获华为系资本支持。大健康事业群总裁何明科的离职更具戏剧性——在宣布离职前一个月，该事业群刚被并入移动生态体系。
据统计，近两年已有超过14位副总裁级高管离开百度。其中包括2023年3月辞任的首席战略官余正钧、因短视频争议离职的公关副总裁璩静，以及转投亚马逊云科技的储瑞松等。这些变动与百度核心业务表现密切相关：2025年第二季度，在线营销收入同比下滑15%，公司将其归因于AI转型对传统广告位的挤压。
在AI大模型领域，百度的先发优势正遭遇严峻挑战。数据显示，其主力产品文心一言月活用户约1300万，虽与Kimi持平，但不足豆包月活量的四分之一。这种市场压力促使百度加速组织变革，将年轻管理者推向前台。
2025年7月的AI Day开放日上，三位“90后”产品经理成为搜索产品改版的核心讲解者。搜索AI产品负责人陈颖梅是清华大学经管学院本硕毕业生，作为首届“超引力计划”管培生直接向李彦宏汇报。她主导的搜索框升级项目，实现了超千字长文本处理、AI写作与绘图功能的集成。
智能云千帆AppBuilder业务负责人朱广翔的晋升轨迹更具代表性。这位清华交叉信息研究院博士通过校招加入百度后，仅用两年时间就从管培生晋升至P8职级，即将接管关键的AI应用开发平台。其导师、智能云总裁沈抖评价他“兼具技术深度与市场敏感度”。
智能体业务负责人黎宇昕同样拥有顶尖学府背景，这位清华经管本科、复旦硕士毕业生也是李彦宏的管培生。百度内部人士透露，公司正在推行“产品经理负责制”，让一线决策者直接面对市场，这种模式与OpenAI等国际企业的组织架构趋同。
面对高管流失与业务增长压力，李彦宏在2025年内部会议上提出“求真务实”的改革方向。他直言公司存在“战略不聚焦”问题，强调要通过持续的组织更新防止僵化。这场剧烈的“新陈代谢”正在重塑百度的管理基因，年轻管理者能否在AI竞赛中开辟新局，成为市场关注的下一个焦点。
