近日，福布斯发布的2025全球最佳雇主榜单引发广泛关注。在这份基于全球调研的权威榜单中，京东凭借卓越的企业治理与员工关怀，连续九年跻身其中，成为全球零售领域唯一入选的中国企业。这一成绩的取得，既源于京东对商业价值的追求，更源于其“先人后企”的核心理念——将员工发展置于企业战略的核心位置。
作为拥有近90万员工的超大型企业，京东始终将员工福祉视为企业发展的基石。在劳动权益保障方面，京东开创了行业先河：作为首家与一线员工签订正式劳动合同并全额缴纳“五险一金”的民营企业，其员工退休制度已形成完整闭环。今年3月进军外卖业务后，京东再次打破行业惯例，成为首个与全职骑手直接签约并承担全部社保成本的企业，目前已有超15万名骑手享受每月约2000元的五险一金福利。这种“不计成本”的投入，让超过万名一线员工在京东工作十年后实现购房梦想。
在青年人才培养领域，京东构建了系统化的成长体系。2026届校园招聘中，企业释放出3.5万个岗位，其中2万个面向应届毕业生，1.5万个提供给在校实习生。所有校招项目均配备专业培养方案，更推出“五年成长计划”，通过重点项目历练、导师制辅导等方式，帮助青年人才快速成长为业务骨干。这种“让年轻人挑大梁”的用人哲学，既为企业储备了核心人才，也为社会输送了大量兼具创新精神与实践能力的高素质从业者。
面对就业市场的新趋势，京东持续拓展就业边界。2025年启动的“百县十万人招募计划”，将在全国百县千镇招募10万名保洁师，提供日常保洁、家电清洗等多元化服务岗位。在医疗健康领域，京东健康通过“医检诊药”闭环创新，催生了互联网医生、到家护士等新兴职业。其全渠道业务更创造了线下门店运营、技术服务等新型服务岗位，形成“线上+线下”的立体化就业生态。
在薪酬福利体系构建上，京东展现出持续投入的决心。过去18个月内，企业连续7次上调员工薪酬标准，形成常态化的激励机制。生活保障方面，仅在北京地区就投资70亿元建设近5000套人才公寓，其中实习生专属公寓已于今年9月启用。2023年追加的100亿元住房保障基金中，77%的受益者来自一线岗位。而运营十余年的“员工救助基金”，近十年累计支出超1.66亿元，为数千名遭遇困境的员工筑起最后一道保障线。
“员工是企业最珍贵的资产”，这句镌刻在京东价值观中的承诺，正通过一个个具体行动转化为现实。从完善的社保体系到系统化的培养机制，从多元化的就业创造到全方位的生活保障，京东正在构建一个让员工“老有所养、病有所医、住有所居”的幸福生态。这种将商业成功与社会责任深度融合的发展模式，不仅为企业注入了持久动力，更为行业树立了责任典范。
