近日，福布斯发布的2025年全球最佳雇主榜单引发关注。在这份基于全球员工调研的权威榜单中，京东凭借持续优化的雇主生态，第九次蝉联上榜，成为全球零售领域唯一入选的中国企业。截至二季度末，这家以“先人后企”为发展理念的企业，已构建起覆盖近90万员工的庞大职业生态，将员工福祉置于商业利益之前，致力于让每位员工获得更有尊严的生活。
在青年人才培育领域，京东正通过系统性工程重塑就业生态。2026年校招计划中，企业将开放3.5万个岗位，其中2万个面向应届毕业生，1.5万个提供给在校实习生。所有校招项目均配备专业培养体系，特别设计的“五年成长计划”更赋予青年员工在核心业务中主导项目的机会。这种将个人成长与企业战略深度绑定的模式，既为业务发展储备了中坚力量，也为社会输送了兼具实践能力与创新精神的高素质人才。
面对新经济形态的就业需求，京东以创新姿态拓展职业边界。2025年启动的“百县十万人招募计划”，将在全国百个县域招募10万名保洁师，业务覆盖家庭清洁、家电养护等领域。京东健康通过构建“医检诊药”闭环，催生了互联网医生、到家护士等新兴职业；全渠道业务则创造了线下门店运营、技术服务等多元化岗位。这些探索不仅创造了就业增量，更重构了传统服务业的价值链条。
在劳动权益保障方面，京东始终保持着行业标杆地位。作为首家与一线员工签订正式劳动合同并全额缴纳“五险一金”的民营企业，企业已见证数百名员工光荣退休。今年3月进军外卖市场后，京东再次开创行业先河，成为首个与全职骑手直接签约并承担全部社保成本的平台。目前，已有超15万名骑手纳入正式劳动合同体系，企业每月为每位骑手平均支出2000元社保费用。
薪酬福利体系的持续升级，彰显着企业对员工的深度承诺。过去18个月间，京东七次上调员工薪酬标准，构建起具有市场竞争力的激励体系。在住房保障领域，企业仅在北京就投入70亿元建设近5000套人才公寓，其中面向实习生的免费公寓已于9月启用。2023年追加的100亿元住房保障基金中，77%的申请来自一线员工，十年间已助力上万名员工实现安居梦想。而运营十余年的员工救助基金，近十年累计支出超1.66亿元，为数千个遭遇困境的家庭撑起保护伞。
“员工是企业最珍贵的资产。”京东相关负责人表示，通过构建覆盖职业发展、生活保障、健康关怀的全维度支持体系，企业不仅帮助员工实现老有所养、病有所医，更让每个人在贡献价值的过程中收获尊严与成就。这种将企业命运与员工福祉紧密相连的发展哲学，正在为数字经济时代的新型劳动关系提供范本。
