科技浪潮席卷全球，Adobe公司在人才选拔上迈出创新步伐——鼓励求职者运用人工智能技术展示个人能力。公司首席传播官Stacy Martinet在《财富》杂志访谈中透露，通过AI生成的设计作品或创意样本，已成为应聘者脱颖而出的重要筹码。这一举措折射出企业对复合型人才的迫切需求：既需要艺术创造力，又必须掌握前沿技术工具。
AI技术正深刻重塑创意产业生态，从内容生产到传播方式均发生颠覆性变革。Martinet特别指出，那些能将创新思维与AI应用无缝衔接的从业者，正在构建不可替代的竞争优势。尽管Adobe不强制要求应聘者具备AI使用经验，但明确表示候选人需展现出主动学习新技术工具的意愿，以应对瞬息万变的职场环境。
在数字化进程加速的当下，技术适应力已成为衡量人才价值的核心指标。Adobe的招聘策略调整，不仅要求求职者具备扎实的专业技能，更看重其应对技术变革的潜力。这种人才评估标准的转变，实质上是对未来工作场景的前瞻性布局——企业需要能够持续进化、在技术迭代中保持创造力的从业者。
对于有志投身科技领域的求职者而言，AI工具的运用能力正在成为新的核心竞争力。特别是在设计创作领域，借助AI生成的个性化作品不仅能直观展现技术掌握程度，更能通过创新表达证明跨领域思维能力。这种选拔机制的变革，既倒逼求职者重构能力体系，也为企业精准识别适配人才提供了全新维度。
核心要点：
