诚通证券近期迎来管理层全面调整，总经理、副总经理、董事会秘书及合规总监等核心岗位相继完成人员更迭。此次人事变动标志着公司自被中国诚通集团收购后，治理结构进入深度整合阶段，原新时代证券背景的管理层已全部退出。
新任总经理席睿的任命引发市场关注。这位拥有东方证券、东方花旗证券及申万宏源证券投行领域二十年经验的资深人士，其履历覆盖从业务总监到承销保荐副总经理的全链条。公司同步宣布沈浩接任副总经理兼董事会秘书，这位兼具法律事务与风险管理经验的管理者，曾主导华融证券资产保全部及国新证券信用业务部等核心部门运营。
管理层洗牌背后是公司股权结构的根本性变革。2021年因治理失衡被证监会接管的新时代证券，于2022年完成股权重组，中国诚通集团以央企身份全资收购并更名。此次人事调整中，原新时代证券代表人物秦皓的离任，宣告旧有治理团队彻底退出历史舞台。此前总经理职位已空缺半年，由董事长张威暂代职务。
业务架构重组与人才战略同步推进。中国诚通集团发布的2025年招聘计划显示，诚通证券将启动105人规模的全国招聘，重点布局机构业务部、投资银行总部等四大核心部门负责人岗位，同时覆盖稽核审计、信息技术等支持部门及子公司融通基金。这延续了公司自2024年以来的扩张态势，当年已通过多轮招聘补充70余个关键岗位。
财务数据显示，整合效应初步显现。2022-2024年公司营收从15.55亿元稳步增至17.45亿元，归母净利润维持在3.45-3.62亿元区间。2025年上半年业绩实现突破，营收同比增长4.17%至9.15亿元，净利润增幅达20.28%。旗下融通基金同期贡献4.06亿元主营业务收入，凸显金融板块协同价值。
行业分析师指出，此次大规模人才引进聚焦核心业务部门，显示中国诚通正着力重塑证券业务能力。作为央企金融平台，诚通证券如何将国有资本运营经验转化为差异化竞争优势，将成为检验整合成效的关键指标。当前招聘中管理岗位占比突出，预示公司或将启动新一轮业务战略调整。
