博时基金高层人事调整尘埃落定，新任总经理陈宇于11月11日正式履职。公告显示，陈宇自即日起接任公司总经理职务，其职业生涯横跨工商银行、华夏银行、泰康资管等多家金融机构，并在招商局仁和人寿保险担任高管长达八年，历任首席投资官、副总经理等要职。
此次人事变动距前任董事长江向阳卸任仅一月有余。10月15日，博时基金宣布张东接任董事长，同时由其暂代总经理职务。张东拥有36年金融从业经验，其中31年服务于"招商系"机构，曾担任招商永隆银行、招银理财等企业董事，2024年5月起出任博时基金总经理。
公司管理层表示，当前高管团队结构合理，涵盖财富管理、资产管理等领域专业人才，有助于提升投资管理能力。新任领导层将延续价值导向与长期主义战略，重点推进固收与权益业务协同、场内外渠道联动、境内外市场拓展等五大发展方向，强化客户价值创造与投资价值发现能力。
同属"招商系"的招商基金年内也经历高管更迭。5月20日，原总经理徐勇离职后由钟文岳接任，9月24日董事长王小青因工作调动离任，暂由钟文岳代行职责。钟文岳同样具有深厚"招商系"背景，曾在招商基金担任常务副总经理，后转任招银理财总裁，2025年5月重返招商基金。
招商基金新管理层提出三大战略框架：构建主动管理与被动指数双轮驱动模式；通过客户导向、投研平台化等四大举措提升六大核心能力；建立党建引领、内控保障等六大支撑机制。数据显示，截至三季度末，招商基金公募管理规模超9300亿元，博时基金达1.14万亿元。
人事调整成效初显，招商基金9月成功发行年内规模最大的主动权益类基金——招商均衡优选混合，首日募集49.55亿元。被动指数领域，公司5月以来陆续推出10只新产品。博时基金强调，当前团队配置有利于发挥资源禀赋，为高质量发展注入新动能。
业内专家指出，具有同一集团背景的高管团队更熟悉业务体系，有助于资源整合与效率提升。中国（香港）金融衍生品投资研究院院长王红英认为，此轮人事调整是股东优化治理结构、贯彻战略的重要举措，通过协调资源与人才配置，可推动旗下基金公司业绩持续增长。
招商基金表示，将继续依托招商银行与招商证券两大股东支持，深化战略协同，构建投研与资产配置核心能力。公司计划在深度研究共享、优质资产组织、创新业务试验等领域强化角色定位，通过立体化协同提升整体竞争力。
