英国《金融时报》近日发布“2025年影响力人物榜”，英伟达创始人兼首席执行官黄仁勋凭借其在科技领域的卓越贡献成功入选。为他撰写推荐信的OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼评价称，黄仁勋早年便展现出对新型计算架构的坚定信念，并带领英伟达以全部资源投入其中，为全球数字智能的发展奠定了基础。
奥尔特曼特别指出，黄仁勋的成功不仅源于技术远见，更在于其实现愿景的独特方式。他称赞对方具备“深厚的技术洞察力、持续的推动力，以及对长期基础设施建设的坚定承诺”。然而，这位科技领袖在接受采访时坦言，自己始终被对失败的恐惧和对公司存续的焦虑所驱使，甚至至今保持每周工作七天的节奏。
黄仁勋透露，尽管英伟达上月成为全球首家市值突破5万亿美元的上市公司，但他从未因阶段性成功而放松警惕。“我反复强调‘公司距离倒闭只有30天’，这句话已经说了33年。”他表示，这种脆弱感和不确定性从未消失，反而成为推动自己不断前进的核心动力。为了规避风险，他每天凌晨4点开始处理邮件，节假日也不例外，确保所有潜在危机都能被及时化解。
回顾创业历程，黄仁勋提及1990年代中期的一次生死考验。当时英伟达为日本世嘉公司研发游戏主机芯片，却因技术缺陷面临资金链断裂危机。他亲自飞往日本向对方坦白项目失败，同时恳请将500万美元尾款转为投资。这笔资金最终成为英伟达的救命稻草，帮助这家初创企业渡过难关。这段经历让他深刻认识到，逆境中的挣扎与痛苦是塑造企业韧性的关键。
“痛苦是旅程中不可或缺的部分。”黄仁勋向斯坦福大学学生分享经验时强调，逆境能让人学会珍惜成功，并降低对未来的预期。他直言，推动自己前进的并非对成功的渴望，而是对失败的强烈抗拒。“相比贪婪或其他动机，失败带来的驱动力要强烈得多。”这种心态促使他始终保持危机意识，即使在公司规模扩大后仍坚持亲力亲为。
这种工作哲学似乎也影响了他的家庭。黄仁勋的两个孩子分别于2020年和2022年以实习生身份加入英伟达，目前均在公司担任全职岗位。他笑称，现在家里有三个人每天同时上班，“孩子们甚至主动要求和我共事，这让我的工作量大幅增加”。尽管如此，他仍鼓励年轻人接受挑战，认为在高压环境中积累的经验将成为未来成功的基石。
