BOSS直聘近日宣布了一项重大人事调整，公司首席财务官（CFO）张宇卸任原职，转而担任新设立的首席战略官（CSO）。与此同时，副总裁王文蓓被提拔为副首席财务官，副总裁穆阳则获任执行董事。这一系列变动引发了市场对这家在线招聘巨头未来战略方向的广泛关注。
张宇在担任CFO的六年里，正值BOSS直聘从快速发展到实现规模化盈利的关键阶段。在他的带领下，公司不仅在资本市场上站稳脚跟，更在2025年交出了一份亮眼的财务成绩单。数据显示，公司前三季度净利润累计超过20亿元，现金储备高达160亿元，运营效率显著提升，营销费用占比降至历史低位，研发投入首次超过营销支出。这些成绩的取得，为公司的战略转型奠定了坚实基础。
此次人事调整的背后，反映出BOSS直聘正从追求短期财务优化转向谋划长期增长战略。公司创始人赵鹏在内部会议中强调，当前的核心任务已从“如何赚钱”转变为“如何持续增长”。将熟悉公司财务状况的张宇调任战略岗，正是为了利用其深厚的财务洞察力和投行背景，为公司寻找新的增长引擎。
技术投入和下沉市场拓展被视为BOSS直聘未来发展的两大支柱。在技术方面，公司正加大AI领域的研发力度，自研的“南北阁”大模型已在招聘场景中深度应用，涵盖智能匹配、模拟面试、安全审核等多个环节。这些创新不仅提升了用户体验，也为平台服务能力的升级提供了技术保障。财报显示，2025年第三季度研发费用达4.08亿元，成为公司最大支出项。
下沉市场方面，BOSS直聘早在数年前便启动了“海螺计划”，通过优化蓝领用户服务体验，逐步打开这一潜力巨大的市场。2025年财报显示，来自三线及以下城市的岗位需求激增，蓝领业务收入占比持续提升，成为公司新的增长极。这一趋势的显现，印证了公司战略布局的前瞻性。
管理层的调整也体现了公司治理结构的优化。新设立的“总裁”职位由原首席营销官陈旭担任，形成CEO赵鹏、总裁陈旭、CSO张宇的核心管理“铁三角”。这一分工明确的结构，旨在将CEO从日常运营中解放出来，专注于长远愿景和创新，而总裁则负责现有业务的稳健增长，CSO则聚焦未来3-5年的战略规划。
值得注意的是，此次调整还伴随着年轻人才的提拔。王文蓓和穆阳的晋升，显示出公司正在推进核心管理层的梯队建设，为战略转型提供组织保障。这种“战略与运营分离”的治理模式，标志着BOSS直聘正从创始人驱动的创业公司，向体系化、制度化的成熟企业过渡。
市场分析认为，BOSS直聘在财务表现强劲的时刻选择主动变革，体现了管理层对行业趋势的深刻洞察和长期主义精神。AI技术的深化应用和下沉市场的持续拓展，有望为公司打开新的增长空间。这一战略转型不仅将重塑公司的业务格局，也可能对整个在线招聘行业产生深远影响。
