韵达股份近日发布公告称，公司董事会即将启动换届选举程序，经审议通过，聂腾云、陈立英、聂樟清、聂毅鹏、符勤五人被提名为第九届董事会非独立董事候选人。值得注意的是，五位候选人中有四人来自同一家庭，且涵盖祖孙三代。
作为韵达股份的创始人，聂腾云与陈立英为夫妻关系，其子聂毅鹏年仅24岁，此次也被列入董事候选人名单。聂樟清则是聂腾云的父亲，若此次选举顺利通过，韵达董事会将出现罕见的“三世同堂”格局。
类似家族成员进入核心管理层的案例在快递行业并非孤例。圆通速递实际控制人喻会蛟、张小娟夫妇之子喻世伦，出生于1996年，于2022年10月正式当选为圆通董事。此前他已在公司历练多年，自2019年起担任控股股东蛟龙投资董事长助理，深度参与战略规划工作。
中国快递行业普遍具有家族企业特征，这一现象在“通达系”企业中尤为明显。这些企业的创始人大多来自浙江桐庐，彼此间存在千丝万缕的联系。例如，韵达创始人聂腾云曾担任申通快递早期区域负责人，后独立创立韵达；申通创始人陈德军、陈小英兄妹与圆通创始人喻会蟟的夫人张小娟曾为同班同学。这种紧密的地缘与人际纽带，促使业内流传着“天下快递是一家”的调侃说法。
近年来，快递行业的管理模式正悄然转变，职业经理人逐渐成为企业运营的核心力量。中通、圆通、申通、韵达等头部企业通过设立执行总裁、总裁、CEO等职位，引入朱晶熙、潘水苗、王文彬等专业管理人才，将日常运营、业务执行、数字化转型等具体事务交由职业经理人团队负责。与此同时，企业创始人或董事长则将更多精力投向战略规划与长期布局，推动企业向现代化治理结构转型。
