字节跳动近日向全球员工发布内部通知，宣布将进一步优化薪酬福利体系，通过多重举措提升人才吸引力。根据新方案，公司将在奖金分配、调薪幅度和薪酬结构三大维度进行全面升级，确保员工整体回报在全球科技行业中保持领先地位。
在奖金机制方面，2025年度将显著扩大绩效奖励池规模，全年绩效评估周期较上年度延长35%。这意味着员工将有更充裕的时间展现工作成果，同时绩效期权等长期激励的覆盖范围和额度也将同步提升。针对不同职级员工，公司特别设计了差异化激励方案，确保高潜力人才获得与其贡献匹配的回报。
薪酬调整方面，本轮调薪投入较上年度增长150%，创下公司历史新高。值得关注的是，此次调整不仅涉及基础薪资提升，更对各职级薪酬带宽进行系统性优化。通过上调起薪标准和扩大薪酬上限，形成更具竞争力的梯度化薪酬结构，既保障基层员工的基本权益，也为资深专家预留充足发展空间。
回顾过往调整轨迹，该公司早在2024年初就启动了激励体系改革，将年终奖励拆分为现金奖金与绩效期权双轨制。当时规定现金部分最高可达3个月薪资，同时对绩效突出者加大期权授予力度。同年11月进一步细化高绩效人才激励方案，通过动态调整期权数量，使优秀员工的长期收益与公司业绩增长更紧密挂钩。
此次全球薪酬升级计划覆盖所有业务线与地区分支机构，涉及技术研发、产品运营、商业变现等核心岗位。人力资源部门负责人表示，新方案在制定过程中充分参考了国际咨询机构的行业数据，确保各项标准既符合市场规律，又能体现企业特色。特别针对新兴市场和关键技术领域，设置了专项激励基金以加速人才集聚。
