苹果公司近期在人工智能领域正经历一系列重大人事与战略调整，引发行业广泛关注。核心AI团队高层变动成为这场变革的起点——原负责人庞若鸣离职后，其长期合作伙伴Zhifeng Chen迅速接任基础模型团队领导职务。这位拥有近二十年谷歌工作经历的技术专家，在完成职业跳转仅数月后便被推至关键岗位，折射出苹果在AI人才争夺战中的紧迫性。
Chen的学术背景与职业轨迹颇具代表性。2000年从复旦大学计算机系毕业后，他在普林斯顿大学攻读硕士期间与正在攻读博士的庞若鸣产生交集。这段学术渊源为其后续合作奠定基础。加入谷歌后，Chen深度参与TensorFlow核心系统开发，其发表的学术论文累计被引超12.8万次，成为AI领域的重要技术权威。这种技术积淀使其成为苹果重组AI团队的理想人选。
接任后的Chen立即展开团队重组，从谷歌引入多名资深研究人员。其中包括拥有20年谷歌工龄的Li Xiao，以及在谷歌工作三年多的Christopher Fifty等。这些技术骨干的加盟，短期内提升了苹果在模型训练与工程化方面的能力。但团队构成也暴露出潜在风险：直管层中超半数成员来自谷歌，且近半数是在近四年内加入苹果，这种人员结构可能影响团队的长远凝聚力。
人才流动呈现双向特征。尽管苹果通过涨薪等措施稳定军心，但仍有多名核心成员选择离开。基础模型团队成员Boyue Li本月转投马斯克旗下的xAI，成为继庞若鸣之后又一位流失的重要人才。这种流动折射出行业格局的深刻变化——meta、OpenAI等公司凭借明确的技术路线吸引追求前沿探索的研究者，而苹果更侧重产品落地的策略则对部分人才吸引力不足。
公司高层调整同步进行。原AI与机器学习战略高级副总裁John Giannandrea的权力被大幅削减，其负责的团队将拆分至三位高管麾下。这位谷歌前搜索与AI主管自2018年加入苹果后，主导了基础模型、Siri等核心业务开发，此次调整被视为苹果对AI进展不及预期的直接回应。新架构下，AI业务将更紧密地与具体产品绑定，搜索团队可能划归服务业务主管Eddy Cue，技术基础设施团队则由新任COO Sabih Khan接管。
硬件领域的新竞争态势加剧了苹果的挑战。OpenAI不仅在软件层面与苹果争夺人才，更将触角伸向苹果最擅长的硬件领域。据多方消息，这家AI公司正在从苹果的设计、制造和供应链体系挖角，为其正在推进的AI硬件项目储备人才。这种跨界竞争直接冲击苹果的核心优势——过去十年间，正是对硬件、工业设计和供应链的精准把控，帮助苹果在多个技术周期中保持领先。
当前苹果的AI战略呈现明显的产品导向特征。知情人士透露，公司更关注提升模型在日常任务中的实用性，如写作辅助、信息整理等功能开发。这种务实路线与其竞争对手追求"超级智能"的技术路线形成鲜明对比。两种路径的差异，本质上是商业价值判断的分野：苹果选择优先服务现有产品线，而其他公司更愿意为不确定的未来技术下注。这种战略选择能否帮助苹果在AI竞赛中守住阵地，仍需时间检验。
