针对近期网络热议的“比亚迪技术研发人员薪资上调”话题，这家新能源汽车龙头企业正式确认了相关调整的真实性。不过对于具体调薪幅度分布，企业方面暂未进一步说明。
根据公开信息显示，该公司在2024年就已建立动态薪酬机制，通过每年两次薪资调整窗口和年度晋升通道，构建起与员工绩效紧密挂钩的激励体系。这种制度设计旨在及时反馈员工贡献，保障人才队伍的稳定性。
有消息称，此次专项调薪方案于2025年12月正式落地，覆盖全技术序列岗位。基础岗位薪资上调幅度集中在500-1000元区间，而承担核心技术攻关任务的骨干人员，最高可获得3000元的薪资增长。这种差异化调整策略凸显了企业对关键技术人才的重视。
作为行业研发投入的标杆企业，比亚迪近年持续加大技术攻关力度。2024年研发支出达542亿元，较上年增长36%，这一数字在2025年前三季度已攀升至437.5亿元，同比增幅达31%。值得关注的是，同期企业净利润为233.33亿元，研发投入强度可见一斑。
在人才储备方面，该公司研发团队规模在三年间实现三倍增长。截至2024年末，研发人员总数突破12.2万人，不仅超越通信行业某龙头企业，更是传统汽车集团的四倍。团队结构持续优化，高学历人才占比显著提升，为技术创新提供了坚实的人才支撑。
据财务数据显示，截至2025年9月底，企业累计研发投入已突破2200亿元大关。这种持续性的高强度投入，正在转化为显著的技术优势和市场竞争力，推动企业在新能源汽车赛道保持领先地位。
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