比亚迪集团品牌及公关处总经理李云飞近日通过多段对话视频分享了他对企业文化的深刻见解。在回应关于公司工作氛围的提问时，他坦言，比亚迪21年来最显著的特点就是氛围纯粹，核心目标始终是聚焦业务成果。
“我经常跟团队强调，只要能把工作完成得漂亮，其他方面都可以包容。”李云飞在采访中表示，企业更看重员工的实际产出而非表面态度，“哪怕你天天板着脸，只要业绩达标，我完全没问题。”这种务实的管理理念源于他对人才特性的理解——真正有能力的人往往个性鲜明，企业需要的是包容多元的成长土壤。
他进一步指出，创意与执行力是比亚迪最珍视的特质。对于那些能提出创新思路、推动项目落地的员工，公司会给予充分肯定。但这种自由度并非毫无边界，李云飞特别强调：“职业操守和基本制度是不可触碰的红线，这是任何企业文化的根基。”
在描述比亚迪的内部生态时，李云飞用“简单直接”四个字概括。他解释称，公司内部始终秉持对事不对人的原则，所有决策都以业务需求为导向。“只要是为了公司发展、为了项目推进，其他问题都可以协商解决。”这种文化氛围使得员工能更专注于价值创造，而非人际关系处理。
这种管理哲学在比亚迪内部形成了独特的竞争力。李云飞透露，正是这种注重实效、鼓励创新的机制，让企业在快速变化的市场环境中始终保持敏捷响应能力。当被问及如何平衡自由与纪律时，他回应道：“每个企业都需要找到适合自己的文化模式，比亚迪的选择就是让专业的人做专业的事，用结果说话。”
