1 月 7 日消息，CNBC 昨日（1 月 6 日）发布博文，报道称在拉斯维加斯举行的 CES 展会上，AMD 首席执行官苏姿丰（Lisa Su）明确表示，人工智能（AI）并未放缓公司的招聘步伐，反而促使公司扩大了招聘规模。
不过，她强调招聘标准发生了本质变化：公司目前优先寻找的是那些能够积极拥抱新技术、具备“AI 先锋”（AI forward）特质的人才。苏姿丰认为，在 AI 浪潮下，能够熟练驾驭这一技术工具的候选人将更具竞争力。
作为 GPU 芯片领域的关键玩家，AMD 正处于 AI 繁荣的中心，其产品直接用于训练大模型和运行大型 AI 工作负载。苏姿丰透露，AMD 正在将 AI 深度融入到公司构建、设计、制造以及测试芯片的全流程中。
因此，那些能将 AI 技术应用到实际工作流中的候选人，正是 AMD 亟需的新鲜血液。这种对技术适应性的要求，反映了科技巨头在与英伟达（Nvidia）等对手竞争时，对人才素质要求的战略性转移。
针对外界普遍担忧的“AI 抢饭碗”问题，苏姿丰给出了乐观的解读。她指出，AI 的本质是在增强（augmenting）员工的能力，而非取代人类。通过引入 AI 工具，AMD 大幅提升了生产力，这让团队能够在单位时间内开发出更多的产品。
对于这家截至 2024 年底拥有约 2.8 万名全球员工的科技巨头而言，AI 更多被视为一种提升效率的“扩音器”，而非劳动力的“替代品”。
值得注意的是，苏姿丰的这番言论发表之际，业界关于 AI 对劳动力市场影响的争论正通过不同视角呈现。就在苏姿丰发声的前一天，明尼阿波利斯联储主席尼尔・卡什卡利（Neel Kashkari）刚提出了截然不同的观点，他认为 AI 正导致大型企业放缓招聘节奏，并预计劳动力市场将持续呈现“低招聘、低裁员”的态势。（故渊）
