南京康尼机电股份有限公司近期因一则返聘公告引发市场热议。公司拟以580万元年薪返聘8名已离任的董监高人员担任高级顾问或专家，其中年龄最大者已86岁，这一举措在资本市场掀起讨论浪潮。
根据公开披露的董事会决议，此次返聘人员均为公司创始团队核心成员。创始人金元贵、原监事会主席朱卫东、原职工代表监事张金雄等3人被聘为高级顾问，其余5人担任高级专家。公司特别强调，这些人员在轨道交通车辆门领域曾打破国外技术垄断，其行业资源与管理经验是公司重要资产。
面对舆论关注，康尼机电迅速作出调整。金元贵等3名高级顾问主动放弃原定年薪，改为无偿履职；高文明等5名专家在保持全职工作状态的同时，自愿将薪酬上限降至2024年度水平的40%。公司澄清称，这些专家虽从高管岗位离任，但均未达到法定退休年龄，目前仍在岗全职工作。
此次返聘的薪酬方案显示，8人三年任期总薪酬预计超过1700万元，约占公司2024年净利润的5%。公司解释称，返聘旨在发挥离任高管的专业价值，保持轨道交通主业稳定发展。相关人员"在公司所处行业深耕多年，其经验与资源对战略推进具有关键作用"。
公开资料显示，康尼机电成立于2000年，2014年在上交所主板上市。公司构建了"轨道交通为核心、新能源汽车零部件为成长业务、智能健康产品为种子业务"的多元格局。此次返聘事件折射出传统制造业在转型期对核心人才的依赖，也引发对企业人才梯队建设的深入思考。
