近日，有自称小米集团员工的网友在社交媒体上透露，公司年终奖将于3月5日发放，且内部已确定发放系数。据该员工描述，今年的年终奖力度超出预期，多数员工能够拿到全额奖励，引发广泛讨论。
该员工进一步解释，小米今年年终奖发放力度较大，主要得益于两方面因素：一是公司全年盈利表现亮眼，利润增长显著；二是管理层重视员工利益，通过合理的分配机制实现企业与员工的共同发展。另有消息称，部分业务部门的年终奖系数可能达到1.2，其中汽车业务部门的奖金甚至达到原标准的2至3倍。
从公开财务数据来看，小米集团2025年第三季度业绩持续向好。报告显示，该季度营收达1131亿元，同比增长22.3%；经调整净利润为113亿元，同比增幅达80.9%。前三季度累计营收3404亿元，接近2024年全年水平；经调整净利润328亿元，已超过去年全年总额。
近期，企业年终奖分配问题成为职场热议话题。此前，长安汽车曾针对“取消年终奖”的谣言发布声明，强调公司2025年经营稳健，已根据实际业绩制定激励方案，切实保障员工权益。这一表态与小米的奖金发放动态形成对比，反映出不同企业在员工激励策略上的差异化选择。
