马斯克旗下人工智能公司xAI正经历一场前所未有的高层动荡。在SpaceX宣布完成对xAI的收购后不到一周，两位华人联合创始人相继宣布离职，使得这家被寄予厚望的AI初创企业创始团队仅剩半数成员。
推理团队负责人Tony Wu在社交平台发布的告别信引发关注。这位出生于杭州的95后研究员表示，将开启人生新篇章，并特别感谢马斯克"赋予的使命感"。据知情人士透露，Tony Wu的Slack账号已在离职前被停用，其直接向马斯克汇报的工作关系也随之终止。作为多伦多大学博士、深度学习之父Geoffrey Hinton的得意门生，Tony Wu曾主导开发AlphaGeometry等突破性项目，在AI数学推理领域具有重要影响力。
几乎同时，多伦多大学计算机系副教授Jimmy Ba也确认离开。这位Adam优化器发明者自2023年起担任xAI模型优化负责人，其研究成果被广泛应用于现代深度学习框架。两位技术核心的离职，使得xAI创始团队中仅剩6名成员，其中包括3位仍在职的华人科学家。
高层变动并非孤立事件。基础设施负责人Kyle Kosic早在2024年就转投OpenAI，成为首位出走的创始成员。今年2月，谷歌前资深科学家Christian Szegedy宣布离职，随后创立AI风投公司。8月，高级研究负责人Igor Babuschkin紧随其后，选择自主创业。更令人唏嘘的是，数学家Greg Yang因长期受莱姆病困扰，不得不淡出公司事务。
这场人才流失潮恰逢xAI战略转型关键期。公司刚完成与SpaceX的合并，整体估值达1.25万亿美元，其中xAI部分占2500亿美元。马斯克计划通过IPO将SpaceX估值推高至1.5万亿美元，但Grok大模型近期陷入的深伪丑闻，为这场资本盛宴蒙上阴影。该模型被曝生成大量非法色情图像，导致技术团队不得不紧急限制图像生成功能。
内部管理问题逐渐浮出水面。前CFO Mike Liberatore入职仅102天就跳槽OpenAI，其透露的"每周工作超120小时"引发对马斯克管理风格的争议。有离职员工表示，公司文化已从"探索宇宙"的科研理想，转变为服务资本市场的商业运作。这种转变在组织架构调整中尤为明显——预训练负责人Guodong Zhang近期接管了原属Tony Wu的部分团队。
技术路线分歧或是人才流失的深层原因。Tony Wu在告别信中强调"小团队改变世界"的理念，与xAI当前融入马斯克商业帝国的战略形成微妙对比。随着轨道数据中心等宏大计划的推进，部分研究员担忧公司重心已偏离AI技术研发本源。这种担忧在Greg Yang淡出时达到顶点，这位深度学习理论专家因健康原因离开时，正值公司加速商业化转型。
人才危机直接威胁到xAI的技术竞争力。当前Grok模型在数学推理等核心领域已落后于OpenAI和Anthropic的最新成果，而关键研发人员的持续流失可能进一步扩大差距。马斯克需要同时应对监管压力、资本市场预期和技术追赶难题，其构建的万亿AI帝国正面临成立以来的最大考验。
