4月7日消息，据报道，亚马逊计划在2026年5月启动新一轮全球裁员，预计约1.4万名员工将受到影响。
此次裁员覆盖AWS云服务、零售、人力资源等多个核心业务板块，中国区部分团队甚至可能被整体裁撤。
此次裁员最有争议的是裁员名单并非依据业绩、项目等客观标准确定，而是由管理层随机点名生成，被裁员工几乎没有申诉渠道，这种“抽签式裁员”让不少员工感到不安。
据悉，本次裁员主要针对白领及中层管理人员，职级集中在L5至L7，仓储物流等一线蓝领岗位暂时不在调整范围内。
知情人士透露，被裁员工大概率可获得“N+6”的经济补偿，公司还设置了60天的冷静期，方便员工申请内部转岗或做好离职准备。
此次大规模裁员并非偶然，而是多重因素共同作用的结果。
疫情期间亚马逊快速扩张，导致组织臃肿、管理成本攀升，叠加AI技术逐步替代部分流程化岗位，以及全球科技行业普遍面临的成本压力。
公司希望通过精简人员、削减低效岗位，加速向AI战略转型，提升整体运营效率。
裁员过程存在明显不合理现象，部分管理者为优先保留核心技术研发人员，随意扩大非技术岗位裁员规模，导致不少无辜员工成为“替岗者”，进一步加剧了员工的焦虑情绪。
截至目前，亚马逊官方尚未就此次裁员发布正式公告，相关细节仍有待官方。
