5 月 12 日，月之暗面副总裁张予彤在北京大学举办了一场人才招募活动。她与光华管理学院院长田轩进行了一次深入对话，现场还安排了小范围的面签环节，吸引了不少学生参与。这一系列动作显示出月之暗面在对顶尖 AI 人才的争夺上已经迈出了更大一步。
近年来，随着中国大模型行业的迅猛发展，人才竞争愈演愈烈。许多行业头部公司，尤其是月之暗面和 DeepSeek，正在以技术理想主义和灵活的工作环境吸引优秀研究者。张予彤提到，月之暗面正在寻找两类人：一是 “不被标签化” 的创新者，二是有执着追求的人。她强调，学历和专业并不是衡量人才的唯一标准，更看重的是对 AI 的热情和愿意在一个想法上反复推敲的决心。
与此同时，DeepSeek 最近也因为新一轮融资的消息引发了广泛关注。这轮融资不仅关乎公司估值和资本运作，更是为了留住和吸引高端人才。在大模型的竞争中，资金、算力和数据固然重要，但核心 AI 研究者的价值却更为关键。
有趣的是，月之暗面和 DeepSeek 在吸引人才方面展现了诸多相似之处。两家公司都推崇小团队和高密度人才的理念，重视研究驱动而非传统的 KPI 导向，力求在组织结构上避免 “大厂化” 的特征。这种追求灵活性与自由度的管理风格，正是为了让核心研究者能够专注于创新。
张予彤在与北大学生的对话中，提到 AI 将创造出新的工作形式，未来的工作将更注重个体的能力提升。她指出，AI 的普及将使更多人有机会成为 “超级个体”，以更灵活的方式进行工作。她建议商学院在培养学生时，关注如何使用和驾驭 AI 工具，推动学生与 AI 的深度合作。
在这个充满变革的时代，月之暗面与 DeepSeek 正在重新定义 AI 人才的标准，为推动行业发展注入新的动力。
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