网约车巨头Uber近日在新任总裁吉尔·黑泽尔贝克的全力主导下，正式对旗下的人力资源部门展开了大规模调整。据悉，本次业务调整将直接导致该部门裁员23%，旨在进一步精简公司的运营架构。
尽管外界猜测纷纷，但Uber首席执行官达拉·科斯罗萨西在内部备忘录中强调，此举是为了最大限度提升团队效率。发言人也补充道，被裁人员占公司3. 4 万名员工总数的比例远不足1%。
坚称并非AI顶替，纯属架构精简针对外界关于人工智能自动化导致员工失业的质疑，Uber官方明确表示，本次裁员和人工智能毫无关系。黑泽尔贝克指出，部分人力资源板块现已变得架构繁杂、职能分散，甚至与所服务的业务线严重脱节。
公司管理层认为，重叠的职责和不明确的权属严重拖累了企业的发展步伐。因此，本次精简裁员的根本目的，是为了打造一个协同性更强、现代化程度更高且运营表现更优异的全新组织体系。
智能体工具受限，AI预算意外超支虽然公司极力撇清裁员与技术的关联，但Uber在人工智能的投入上确实亮起了红灯。据内部消息透露，由于员工使用频繁，公司仅用了短短四个月就彻底耗尽了 2026 年度的人工智能项目全部预算。
为了扭转这一失控局面，Uber于本周紧急证实，已针对内部员工使用的AI智能体及编程类工具设置了分级消费限额。目前，基础档位的月度额度被硬性卡在 1500 美元，更高档位的限额则在此基础上逐级进行柔性花销管控。
