曾称霸全球路由器市场的TP-LINK(普联技术)，近期深陷内部用工纠纷风波。
近日，TP-LINK深圳总部突然启动全员劳动合同转签工作，要求全体员工将劳动关系转移至全资子公司思码逻辑，该举措引发员工大规模抵制，劳资双方陷入僵持状态。
此次风波早已埋下伏笔。自4月20日至今，TP-LINK深圳总部已超140人离职，裁员波及无线、视频、SMB多条核心产品线，不少课长级管理人员与中层高管相继离场。
大规模人员流失让内部人心涣散，也让员工对本次突如其来的合同转签充满警惕与抵触。
一份TP-LINK内部员工投票数据显示，577名参与投票的员工中，近九成未签署新合同，仅一成员工选择同意转签，观望和明确拒绝的员工占比最高。
据悉，此次转签争议的核心，源于子公司与母公司悬殊的资本差距及新合同的不合理条款。思码逻辑注册资金仅3000万元，仅为TP-LINK的1/18，企业风险承担能力大幅降低。
同时，新合同暗藏多项不利于员工的条款，公司可单方面调整员工岗位、工作地点、薪资与绩效，且不承诺年终奖发放。
员工梳理出六大风险，包括工龄继承不明、无固定期限合同年限清零、人才补贴资格受影响、离职背景变更等，极大损害员工切身权益。
此外，公司未提前告知便出现员工社保暂停参保情况，先斩后奏的操作彻底激怒员工。面对员工的补偿问询，公司始终未给出明确方案。
据悉，当前家用路由器市场需求疲软、价格竞争激烈，华为等品牌快速崛起，持续挤压TP-LINK市场份额，二者行业差距不断拉大。
业内表示，企业经营承压下优化组织架构本属常态，但模糊员工核心权益、仓促推进争议性调整，只会加剧人才流失与信任危机，长远来看得不偿失。
