大模型走出“考场”进“职场”：从拼智商到拼系统适配力

中国科技圈里，梁文锋和他创办的DeepSeek始终是个特别的存在。这家公司拒绝融资扩张、摒弃形式化团建，两百人不到的团队保持着朝九晚六的工作节奏，与行业普遍的"996"文化形成鲜明对比。但近期内部动态显示，这家曾以极致效率著称的企业正面临关键转型期：核心研发人员流失、期权价值存疑、Agent产品架构尚未完善，编程工具开发进度滞后。