阿里巴巴合伙人委员会近日在公司内网发布了一篇题为《有情有义有成长，才是阿里文化》的帖文，针对近期钉钉前产品经理离职后发表的长文《置身钉内》所引发的广泛讨论作出了正式回应。帖文以严肃的语气指出，钉钉团队在管理过程中暴露出的问题与阿里巴巴一贯倡导的企业文化背道而驰。
合伙人委员会在帖文中明确表示，无论面临多大的业务压力或时间紧迫性，钉钉团队所展现的管理方式都不应成为阿里巴巴的标杆。这种高压、机械化的管理模式被批评为"不符合阿里文化的本质"，并强调"相互尊重、视人为人、有情有义"始终是阿里巴巴文化的核心价值。
帖文特别指出，在人工智能快速发展的时代背景下，企业的创新能力愈发依赖于员工的主动性和创造力，而非单纯依靠执行效率。阿里巴巴合伙人委员会强调，只有真正尊重每个员工的个体价值，才能持续为客户创造价值。这一观点直接回应了外界对钉钉管理风格的质疑。
对于管理者的角色定位，帖文提出了明确要求：领导者应当具备战略眼光，主动承担责任，并通过团结和激励团队来实现目标。文中特别强调，在AI技术日益普及的今天，人的价值非但没有降低，反而更加凸显。因此，培养和激发员工潜能应当成为每位管理者的首要职责。
针对工作文化建设，合伙人委员会呼吁全公司共同营造开放、包容、多元的环境。帖文指出，这种文化氛围不仅有助于吸引和留住人才，更是阿里巴巴在AI时代保持竞争力的关键。文中多次使用"最宝贵的财富"来形容员工，凸显了阿里巴巴对人力资源的重视。
据了解，此次回应源于钉钉团队管理方式引发的持续讨论。阿里巴巴合伙人组织经过深入讨论后形成共识，认为必须重申企业文化的基本准则。帖文最后以合伙人委员会的名义发布，日期标注为2026年6月10日，显示了公司高层对此事的高度重视。
