彭博社记者马克·古尔曼在最新一期行业通讯中，对苹果公司近十年的管理层架构演变进行了深度剖析。他指出，自蒂姆·库克接任首席执行官以来，苹果设计团队在高层决策中的影响力呈现明显下滑趋势。这一变化与乔纳森·艾维的离职、多位核心设计师相继离开，以及财务与运营部门逐步掌握更多产品开发主导权密切相关。
根据古尔曼的梳理，苹果当前的管理模式与乔布斯时代形成鲜明对比。2011年出版的《史蒂夫·乔布斯传》曾详细记载，乔布斯明确赋予艾维"仅次于我本人的最高运营决策权"，工业设计团队因此能够自上而下主导全线产品的研发方向。这种架构曾催生出iPhone、MacBook等具有划时代意义的产品。
现状却发生根本性转变。目前苹果高管名单中已无专职的高级设计负责人职位，莫莉·安德森与史蒂夫·勒梅的资料直至近期才被添加至官网管理层页面。业内观察家普遍认为，设计部门在苹果内部的战略地位已显著低于运营部门，这种权力格局的调整在艾维离职后尤为明显——其职责由前首席运营官杰夫·威廉姆斯临时接管。
转机可能出现在管理层交接之际。即将于9月1日正式履新的约翰·特纳斯被寄予厚望，古尔曼透露这位新任CEO已提前数月与工业设计团队展开密集沟通。特纳斯在内部会议中强调："苹果产品引以为傲的设计质感必须延续，这是我们不可动摇的核心优势。"苹果公关团队更将其塑造为MacBook Neo等热门产品的主要设计推动者。
据知情人士透露，特纳斯计划在秋季新品发布会上完成首秀，届时他将亲自介绍首款折叠屏iPhone。这一安排被解读为苹果重振设计话语权的重要信号，市场正密切关注新管理层能否重建"设计驱动创新"的企业基因。
