近日，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼通过社交媒体透露，这个新组建的部门正面临严峻的人才缺口问题。作为公司重点发展的技术团队，他们同时承担着前沿研究、工程开发和产品落地的多重任务，但现有成员数量远不足以支撑业务发展需求。
据崔添翼介绍，团队负责人目前每天要安排多场技术面试，并在主流招聘平台持续发布岗位信息。这种高强度的招聘状态已持续数周，反映出部门对专业人才的迫切需求。尽管团队成立时间不长，但已确立了明确的技术发展方向，需要更多专业力量加入以加速项目推进。
当前开放的三个核心岗位包括Harness研究员、Harness工程师和Harness产品经理。其中研究员岗位侧重底层技术创新，工程师岗位需要具备系统开发能力，产品经理则要协调技术实现与市场需求。这些岗位均要求应聘者具备相关领域的工作经验，特别是对分布式系统、自动化工具链有深入理解者将优先考虑。
崔添翼特别强调，团队虽然面临人员短缺压力，但始终坚持严格的人才筛选标准。在招聘过程中，除了考察专业能力外，更注重候选人的学习潜力、协作精神和创新意识。这种宁缺毋滥的招聘策略，体现了公司对打造精英技术团队的坚定决心。
