据媒体报道，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼近日公开表示，团队正面临严重的人才短缺。尽管每日高频面试、全网广泛发布招聘广告，仍难以跟上业务扩张的节奏。
据崔添翼透露，目前团队固定开放三类核心岗位——Agent Harness研究员、研发工程师及产品经理，实习与全职通道同步开放，工作地点位于杭州和北京，目前上述职位均持续空缺。
针对社交平台上“不招外籍”的传闻，崔添翼也作出了明确澄清：“就像同类型的美国公司要求员工能够用英语工作一样，DeepSeek也要求员工能够用中文工作。并没有规定禁止聘用外国人。”
Harness团队承载着DeepSeek对标海外Claude Code、打造国产代码智能体产品的核心战略目标。
此前5月20日，DeepSeek资深研究员陈德里曾在X平台发文称：“DeepSeek正在组建一支全新的Harness团队，从零开始构建Code Harness，或许你可以把它叫做DeepSeek Code或者其他什么名字。”
崔添翼本人的履历，也可窥见DeepSeek对这支团队的高度重视。他本科毕业于浙江大学计算机专业，曾斩获6枚ACM亚洲区域赛金牌，在全球顶级量化机构Jane Street任职9年，后联合创办量化交易公司。
今年3月，他加入DeepSeek并挂帅Harness团队负责人。如今，这位兼具硬核算法、工程落地与商业化经验的团队领导者亲自“每天都在面试”，足见求贤若渴。
值得关注的是，DeepSeek的人才需求远不止于Harness团队。公司于6月初还公开招聘IDC设计规划工程师、IDC基础工程师、数据中心高级交付经理等职位，部分岗位设在乌兰察布，计划参与从兆瓦（MW）到吉瓦（GW）级超大型数据中心的规划与建设。从Agent应用到算力基础设施，DeepSeek的扩张布局正全面提速。
