《读佳》获知，BOSS直聘正内测新APP“职决”，这是一个AI求职助手产品，可以看成是AI版的Boss直聘，通过AI对话，职决可以基于用户的偏好信息，提供求职诊断、职位推荐、简历优化、求职咨询和自动投递等服务。
据悉，职决与BOSS直聘账号数据打通，可以直接以BOSS直聘登录、使用职决，用户账号的基本信息、求职信息、沟通信息及面试记录信息也将共享。该产品目前处于内测阶段，需要邀请码才能体验。
1、解码“职决”
据了解，职决服务是依托BOSS直聘自研的南北阁大模型及三方大模型为用户提供的AI求职助手，AI Agent能够根据授权和指令代表用户执行信息检索、内容生成、职位投递、自动开聊或其他操作，以协助用户完成相关事务。
另据公开信息，该产品有几个主要功能：首先是AI求职诊断，通过对话了解用户的背景、经历、能力、目标和偏好，帮用户分析求职方向是否清晰、目标岗位是否合理，以及当前求职策略是否需要调整。
然后是AI智能推荐，用户像聊天一样告诉职决自己的求职想法、目标岗位、城市偏好、薪资期待和顾虑。AI会在对话中理解需求，并持续推荐更适合职位机会，减少低效搜索和盲目海投。
再就是AI简历优化，根据用户的求职目标和岗位要求，AI可以自动修改简历，优化表达方式，突出核心经历、项目成果和岗位关键词，并给出具体可执行的优化建议。
最后是自动投递，用户开启自动投递后，AI会根据求职偏好筛选合适职位，并在授权下替用户完成投递，帮助用户持续触达更多机会。
以上功能中值得关注的是“自动投递”这个功能如何落地？如参考BOSS直聘，目前支持的应该是“每日可自动代投 5 个岗位”，至于付费用户能不能有更多代投权益？很有想象力。
2、影响几何？
《读佳》认为：率先在AI赛道推出独立APP职决，BOSS直聘这一步棋对自身、行业和用户影响都不容小觑。
首先，BOSS直聘此举有利于加深“护城河”，还可以在一个“沙箱”中探索更多的收费方式，在保证主站稳定运营的同时，增加了不少商业上的想象力。
但此举是否会造成主站用户流失、付费需求转移？这事不能靠直觉，值得观察。
其次，职决通过AI帮助求职者提高求职效率，这是值得肯定的，但在企业侧会不会造成招聘效率的下降？一个显而易见的挑战是AI普遍存在的幻觉问题，这可能出现在求职者的简历中；另一方面，自动投递的简历会不会塞满HR的邮箱和对话窗口，突破效率提升的阈值，反过来降低了效率？这也不能靠直觉，值得观察。
最后，对于行业而言，BOSS直聘出招了，接不接招呢？
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