字节跳动CEO梁汝波近日向全球员工发布全员邮件，宣布对公司领导力原则进行全面升级。这是继2022年调整后，时隔四年再次对核心管理准则进行系统性修订，新版本聚焦业务实效导向，明确要求管理者杜绝形式主义，将精力集中于实质性成果产出。
此次修订的核心逻辑在于强化使命落地能力。梁汝波在邮件中指出，公司始终秉持"激发创造，丰富生活"的使命，但在AI技术革命背景下，需要更清晰地定义践行路径——通过计算技术实现智能化升级，进而提升人类创造力与用户体验。这一方法论自推荐算法时代延续至AI时代，始终保持战略连贯性。
新制定的十条原则包含三大关键调整：首先新增"做有高度的事"与"敢于设定高目标"两条准则，强调战略格局与突破性思维；其次将"危机意识与外部视角"和"深入业务一线"拆分为独立条款，凸显市场敏感度与实操能力的重要性；最后特别强化"情境管理优于控制管理"的理念，倡导通过信息透明与自主决策激发团队活力。
据内部人士透露，本次修订历时半年，经过多轮高管研讨与基层调研。相较于旧版，新原则更注重可操作性，例如将"结果导向"细化为可量化的业务指标，要求管理者建立数据化决策机制。同时新增"反官僚主义"条款，明确禁止设置冗余流程、制造信息壁垒等低效行为。
此次管理准则升级被视为字节跳动应对行业变革的重要举措。随着AI技术进入深水区，公司需要构建更敏捷的组织架构。梁汝波在邮件结尾特别强调："所有管理行为都应服务于业务增长，任何脱离实战的纸上谈兵都将被严格禁止。"这一表态引发内部广泛讨论，多个业务部门已启动配套考核机制改革。
