在上海虹桥迎宾馆的会议厅内，一场备受瞩目的股东大会落下帷幕。这家市值高达3300亿的芯片企业，在董事长杨崇和的主持下，顺利通过了所有议案。现场聚集了来自全国各地的投资者，他们共同见证了这一重要时刻。
年初，该企业成功登陆港交所，此次股东大会上，以杨崇和为首的董事会获得了股东授权，计划搭建H股资本运作与人才激励体系。根据方案，企业拟增发不超过6048万H股，占总股本的5%，按照当前市价估算，金额高达235亿港元。这笔资金将用于激励全球员工、经销商以及供应商的职员。
近期，企业在业务发展上动作频频。6月，DDR5芯片新品已向客户送样，同时增资澜起横琴的交易也顺利完成。杨崇和希望通过这些举措凝聚团队士气，推动企业迈向新的发展阶段。
杨崇和在芯片领域深耕多年，他所带领的企业专注于制造互连类芯片，堪称算力大厦的“超级快递员”。这类芯片作为服务器数据的中转站，其性能直接决定了整个计算系统的扩展上限和效率。如果数据传输速度跟不上，即便大模型计算速度再快，服务器集群也可能因“堵车”而瘫痪。
企业从内存接口芯片起步，如今业务已拓展至PCIe Retimer等高速互连芯片领域。其主要客户包括内存模组厂、服务器大厂、CPU/GPU巨头以及云计算服务商。例如，三星电子和SK海力士推出的CXL内存新品，就采用了该企业的互连芯片。
从财务数据来看，企业在数据传输领域的生意十分赚钱。2025年，互连类芯片收入达到51.39亿元，同比增长53.4%，占比超过九成。毛利率也远超行业平均水平，去年为65.6%，2026年一季度更是升至71.5%。
杨崇和并未满足于现有的成绩，他将目光投向了珠海横琴。2024年6月成立的澜起横琴，主要负责研发生产内存扩展控制器、PCIe交换芯片等新产品。2025年，该子公司收入4693.16万元，但净亏损2.11亿元。企业证券部人士解释称，横琴子公司研发的都是新产品，目前处于前期高强度投入阶段。
6月，企业与云锋基金等多家投资方共同向横琴公司增资4.99亿元，其中企业拟出资2.49亿元。增资完成后，企业的持股比例将上升至45.56%。云锋基金作为马云和虞锋创立的机构，此次投资表明其看好该企业的发展前景，期望获取可观收益。
企业在产品拓展方面也有明确规划。杨崇和在致股东信中表示，企业的愿景是成为国际领先的全互连芯片设计公司，目前正在拓宽产品矩阵，提供丰富的高速互连芯片解决方案。6月，企业成功向客户送样“DDR5第六子代RCD”芯片，其数据传输速率较上一代提升了15%。
管理层经过分析认为，随着主流服务器CPU内存通道数的增加，以及AI服务器对内存模组的需求增长，配套的内存互连芯片用量也将随之上升。CIC灼识董事总经理指出，高速互连芯片市场需求强劲，出现了两大明显信号：一是巨头企业将战略重心从“算得快”转向“传得快”，如英伟达大举投资康宁，提升AI光连接产能；二是客户对下一代前沿互连方案的工程验证需求异常迫切，迭代周期极速压缩。
然而，企业也面临着一些挑战。2025年，企业对前五大客户的销售额达42.14亿元，占年度销售总额的77.24%，客户集中度较高。电子创新网CEO表示，高速互连芯片市场高度集中，企业需要持续高强度研发以追赶国际巨头，同时还要应对产业周期的挑战。新产品从工程样片到客户送样、合规认证、规模部署，通常需要2—3年时间，新产品的规模化收入可能要到2027—2028年才能体现。
为了提升竞争力，企业在2026年推动登陆港交所，募资约80亿港元。其中70%将在未来五年内投入互连类芯片研发，15%用于战略投资或收购。在AI算力产业链加速整合的背景下，海外龙头如Rambus通过并购快速补齐AI互连芯片短板，杨崇和也透露了企业的并购整合计划，表示将围绕互连各细分赛道的优质目标，通过投资等方式提升技术实力并拓展产品组合。
杨崇和是半导体行业的资深人士，拥有美国俄勒冈州立大学博士学位。他早年曾就职于美国国家半导体、上海贝岭等公司，1997年参与创建新涛科技，开启了半导体创业之路。2004年，他与Stephen Tai共同创立了该企业，Stephen Tai曾参与创建半导体公司Marvell，担任工程研发总监，拥有丰富的半导体架构、设计和工程管理经验。
该企业没有实际控制人，两位创始人及其家族控制的多家企业组成股东联盟，累计持股约14%。他们从企业领取高薪，2025年杨崇和的薪酬高达1311万元，Stephen Tai的待遇与之相近。他们还陆续引入了具备国际大厂背景的高端人才。6月，董事王锐退休，前英特尔中国区高管王稚聪加入董事会。这些高管的平均年龄在60岁左右，拥有丰富的阅历和深厚的人脉，为企业打开了头部客户的大门。例如，英特尔不仅是企业的重要供应商，提供x86 CPU内核，还是其津逮服务器平台的核心生态伙伴。
企业证券部人士透露，其部分高速互连芯片直接对标国际大厂，如PCIe Switch芯片对标博通，内存接口芯片对标日本瑞萨电子。今年，企业强化了业绩导向，明确高管的绩效薪酬与分管领域的目标完成情况挂钩，占比至少50%；对“高精尖缺”人才，实行不与业绩挂钩的特殊薪酬机制。
