7月7日，原小红书商业化华南直销负责人陈浩发文表示，继此前向港交所上市科提交相关举报材料并签收归档后，今日已在中国证监会官方举报平台，针对小红书境内运营主体筹备港股IPO涉嫌发行信息披露违规、系统性用工合规瑕疵完成线上实名举报。
核心事实依据：该企业在劳动诉讼一审答辩、二审上诉文书中，明确否认境内公司与境外期权授予主体存在控制关联，与其红筹 VIE 架构境外上市必须披露境外主体 100% 协议控制境内实体的硬性规则严重冲突，存在后续招股书虚假披露风险；同时存在大量员工临近期权行权被单方辞退、权益受损的群体性用工问题。
他表示，本该回应公众质疑的时候，小红书公司选择了对外沉默，私下却在各平台投诉基于司法判决文件的文章，亦有部分媒体反馈收到沟通要求下架相关报道。“拟上市企业本应秉持公开透明原则直面争议，若存在信息披露矛盾，又该如何获取投资者与公众的信任？”
附：期权案小红书一审答辩状：
此前，6月28日，陈浩向香港交易所上市部、香港证监会同步提交实名上市合规投诉，监管邮箱系统已确认材料全部收件。随同投诉提交的，还有一二审判决书、期权诉讼卷宗、多版离职证明及员工佐证材料，证据链条相对完整。举报核心指向VIE架构的信披矛盾。
陈浩自述，2022年入职时获授 3 万股普通股期权，分四年归属。2023年12月，距首批期权成熟仅剩5个月时，他被公司以“不胜任工作”单方解约，全部未行权期权直接作废。
陈浩透露，目前已有近50名离职员工反馈同类遭遇，普遍在行权关键期被以各类理由辞退、未成熟期权直接核销，这类操作疑似已成为内部常态。以此推算，若相关员工集体主张权益，公司或将面临规模不小的或有负债，而这一潜在风险尚未在上市筹备中充分披露。
除此之外，投诉还要求监管强制公司披露报告期内全部劳动仲裁、批量裁员及不实离职证明记录，核查 ESG 层面的劳工合规缺陷并公示整改方案。
