字节跳动发布年中绩效方案：加大激励力度，引入期权发放

7月8日，据大厂日爆，字节跳动通过全员通知公布了2026年半年绩效评估调整方案，新方案将于7月15日启动。主要变化包括两点：

第一，加大激励力度。绩效评级为E及以上的员工，半年激励计算基数从月薪调整为月总包（月薪+月期权/RSU）。发放形式上，由原来的100%现金调整为25%现金、75%绩效期权/RSU，两者按月匀速归属。

第二，加强“字节范”和领导力考核。当综合绩效与业务产出评分一致时，可根据字节范（适用于全员）或领导力原则（适用于管理者）的突出或不足，对综合绩效进行上调或下调。