百度技术战略委员会（TSC）近日完成新一轮人事调整，一批“90后”技术骨干正式进入核心决策层。此次换届中，百度首席技术官王海峰继续担任委员会主席，副总裁陈洋出任秘书长，新晋成员涵盖大模型研发、平台工程等多个关键技术领域。
作为百度技术战略的核心决策机构，TSC承担着统筹公司技术路线、制定工程规范、推动技术落地等重要职责。具体包括规划关键技术发展方向、建立平台化技术标准、促进跨部门技术共享，以及通过“青木计划”“风雷计划”等内部培养机制，为青年技术人才提供实战锻炼平台。委员会特别强调，要为年轻工程师创造“被看见、被重用、能成长”的发展环境，着力培养具备团队领导能力的技术骨干。
此次吸纳多名“90后”专家，是百度持续强化AI人才储备的重要举措。近年来，公司围绕基础模型架构、行业应用开发、模型效能评估等方向，重点引进和培养年轻技术力量。据内部人士透露，大模型领域的技术人才更看重企业能否提供长期投入的研发环境、参与核心项目的机会，以及将技术转化为实际产品的实践平台。
在人才引进与培养双轮驱动战略下，百度通过高管带教、跨部门轮岗、重大项目历练等机制，帮助青年技术人才快速成长。近期开展的系列内部交流活动中，管理层多次强调要打破层级壁垒，让年轻人在关键技术攻关中担当主角，形成“以老带新、以新促老”的良性发展生态。
