谷歌在向企业客户推广其人工智能工具时，强调这些工具能够高效处理大量求职申请，精准识别出最具潜力的候选人。然而，在自身招聘过程中，谷歌部分团队却对完全依赖人工智能筛选简历持谨慎态度。
彭博社披露的一份内部文件显示，谷歌旗下专注于降低先进人工智能风险的DeepMind AGI安全与对齐团队，在招聘时采取了特殊措施。该团队鼓励求职者在通过常规渠道投递简历的同时，额外填写一份专门设计的表格，以避免申请被谷歌内部的人工智能系统自动过滤掉。
文件中明确指出：“我们的申请系统存在一定概率会误筛简历，或者导致简历延迟送达。通过填写这份表格，可以确保团队成员能够直接看到你的申请。”文件还特别提醒求职者不要广泛分享该文档。
针对这一做法，谷歌DeepMind的发言人解释称，公司始终致力于为DeepMind招募最优秀的人才，内部系统设计上不会错误淘汰求职者。团队设置专门表格的初衷，是让申请能够绕过常规招聘流程，直接由团队成员进行审核。不过，他也强调，这并不意味着求职者可以通过这种方式获得特殊待遇或捷径。
随着人工智能技术的快速发展，其在招聘领域的应用日益广泛。一些企业的人力资源团队开始担忧，自己的岗位是否会因此受到冲击。然而，企业在利用人工智能进行招聘时的具体做法往往并不透明。有的企业让人工智能模型对求职者进行排名，有的则通过关键词筛选简历。
谷歌的Workspace团队也在积极推广其新的人工智能功能，声称这些功能可以帮助企业快速起草招聘启事、评估简历以及预测招聘需求，从而节省人力资源部门的时间和精力。尽管如此，谷歌内部部分团队在招聘时仍选择保留人工审核环节，以确保不会错过优秀人才。
