近日，多名金蝶总部员工爆料称，为推进旗下企业AI原生操作系统“灵基(Lingee)”业务，公司内部加班已成常态，且全程无任何加班报酬。
据在职及离职员工透露，这种高强度工作状态已持续数月。多数员工每日直至晚上八九点才能基本下班，加班较晚时可达深夜11点，即便离岗回家后，仍需持续处理各类工作事务。
不合理的工作安排更是引发员工集中吐槽。大量常规沟通会议被固定在傍晚六七点启动，常态持续至八九点，部分甚至拖延至晚上10点。这种“下班后开会”的模式，直接挤占了员工的晚餐与休息时间。
针对网络上热议的 "金蝶 996" 传闻，结合多方采访信息来看，目前金蝶员工工作强度参差不齐。个别团队的高强度加班现状，并非公司全员统一的工作状态。
据悉，金蝶在2025年实现了业绩扭亏为盈，全年总收入70.1亿元，云服务收入表现亮眼。金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春将此次AI转型定义为“生死之战”，立下军令状要在五年内“用AI再造一个金蝶”。
然而，业绩向好的同时，金蝶员工队伍却出现大幅缩减。数据显示，两年间金蝶全职员工累计减少1054人。截至2025年底，30岁以下员工一年减少了1151人，降幅达26.9%;研发人员数量也同比下降约30.3%。
年轻员工流失率升至30.52%，远高于行业平均水平，引发了外界对公司在AI转型关键期人才流失的关注。
