脉脉创始人兼CEO林凡在接受媒体专访时透露，人工智能领域人才争夺战已进入白热化阶段。据其观察，今年科技行业对预训练模型、后训练优化及推理工程等细分方向的专业人才需求激增，部分顶尖高校应届毕业生甚至获得数百万元乃至千万元量级的年薪包。
基于平台招聘数据分析，林凡指出脉脉平台上的AI相关职位数量较去年同期增长近8倍，目前每三个在招岗位中就有一个涉及人工智能技术。这种结构性变化不仅体现在招聘规模上，更反映出企业人才战略的深度调整——从传统技术岗位向AI驱动型岗位的全面转型。
在谈及技术变革对就业市场的影响时，林凡提出颇具争议性的观点：随着代码生成工具（Coding Agent）的成熟应用，未来科技企业的招聘策略将发生根本性转变。他预测到2025年，主流科技公司将基本停止非AI技术岗位的招聘，转而构建以机器学习工程师、算法架构师为核心的全AI人才体系。这种判断基于当前AI工具在软件开发、数据处理等领域的渗透率已超过60%的现实观察。
据行业调研显示，头部企业正在加速重构技术团队架构。某互联网大厂内部文件显示，其计划在未来18个月内将AI相关岗位占比从当前的28%提升至65%，同时削减50%的传统前端开发岗位。这种趋势在自动驾驶、智能客服等垂直领域表现尤为明显，相关企业已开始用AI工具替代80%的基础编码工作。
