京东集团近期正式揭晓了2024年度的年终奖发放新方案，这一方案涉及对员工年终奖结构的全面优化。据悉，O序列的员工将早于P序列员工收到年终奖，具体时间为1月26日，即农历腊月二十七。而P序列的员工则需等到2月27日才能领取。
此次调整被视为京东集团年终奖制度的一次重要革新，它摒弃了传统的单一模式，转而采用了固定年终奖与目标年终奖相结合的新模式。目标年终奖的多少将根据员工的年度绩效等级来判定，并直接以月薪的倍数来体现。
在新的方案中，年度绩效等级为A的佼佼者将收获8倍月薪的年终奖，这意味着他们的全年薪酬将达到20薪。而对于年度绩效等级为B的员工来说，他们也将获得5倍月薪的年终奖，全年薪酬因此提升至17薪。这一变化无疑将激励员工们更加努力，争取更高的绩效等级。
值得注意的是，早在今年7月，京东就已经启动了采销员工的年终奖计划升级，并预计将在2024年实现员工平均薪酬达到23薪的目标，且没有设置上限。更令人振奋的是，到2026年，这一数字有望进一步攀升至26薪，同样没有上限，为员工们提供了更为广阔的薪酬空间。
京东的这一举措不仅体现了公司对员工辛勤付出的认可，也彰显了其在人力资源管理方面的前瞻性和创新性。通过优化年终奖结构，京东旨在更好地激发员工的工作积极性和创造力，为公司的持续发展注入新的活力。
随着这一新方案的实施，京东的员工们无疑将迎来更加丰厚的薪酬回报，同时也将面临更为激烈的绩效竞争。这无疑将促使员工们不断提升自己的能力和素质，以更好地适应公司的发展需求。
