京东近日宣布了一项重大福利政策，计划在2025年将全员平均薪资提升至20薪。这一消息引发了广泛关注，标志着京东在员工福利方面的又一重要举措。
具体而言，京东科技作为京东集团的技术服务子集团，率先落实了这一20薪计划。此前，京东已经发布了2024年的年终奖发放方案，并对超过2万名京东客服进行了薪资调整，而此次20薪计划的公布，无疑是对京东员工福利待遇的又一次重要提升。
据了解，京东科技的金融科技产品与技术服务涵盖了城市、企业、金融机构和个人用户等多个领域，是京东集团的重要业务板块之一。此次全员平均20薪的福利政策，不仅体现了京东对技术人才的重视，也彰显了其在行业竞争中的雄厚实力。
在京东的年终奖发放计划中，不同绩效等级的员工将获得不同额度的奖励。与往年相比，今年高绩效与低绩效之间的激励差距明显加大。从内部员工透露的信息来看，绝大多数员工都能获得5到8个月的年终奖，而采销部门的员工平均更是能拿到11个月的年终奖。尽管少数年度绩效为B-的员工只能拿到3个月的年终奖，但整体来看，京东在年终奖方面的总投入将大幅增加。
早在今年5月，京东创始人刘强东就曾在一次内部讲话中宣布，将再次为京东采销部门的所有员工加薪，加薪幅度从最低20%到最高100%不等，平均涨幅达到50%。刘强东表示，希望借此机会将京东员工的薪资水平提升至行业最高水平，以吸引和留住更多优秀人才。
京东此次的加薪和福利政策，无疑是对员工辛勤付出的肯定和鼓励。同时，这些举措也将进一步提升京东在人才市场上的竞争力，为公司的长期发展奠定坚实基础。
