近期，极越汽车成为了舆论关注的焦点。先是有车主呼吁吉利与百度共同组建售后支持体系，紧接着极越官方宣布正着手构建这一支持网络。然而，就在这一消息发布后不久，又传出了极越全体员工已签署离职赔偿协议的消息，计划在1月20日前完成薪资及补偿金的发放，并要求员工归还公司资产，包括电脑和车辆等设备。
极越内部邮件透露，尽管大部分员工的离职手续已经办妥，但经过盘点发现，已归还的资产与系统记录存在较大出入，仍有部分公司资产未能及时收回。邮件中明确指出，若因个人原因导致资产未能及时归还，离职补偿金可能会受到影响，相关责任将由个人承担。
值得注意的是，在宣布员工离职赔偿的同时，极越也在积极推进售后维保及用户沟通工作组的成立。据官方消息，截至1月10日，已有71名工作人员到岗，团队规模正在不断扩大，各项工作正有序开展。
这一系列动态反映出极越内部正经历着较大的人员变动。从官方发布的内部信息来看，员工离职协议的签署似乎较为仓促，导致部分公司内部资产未能及时完成交接。目前，极越正在要求前员工归还办公用品等资产，以确保离职补偿金的顺利发放。
面对这一系列挑战，极越需要尽快稳定员工队伍，确保售后服务团队的高效运作。只有这样，才能有效应对车主的售后需求，维护品牌形象和市场竞争力。
