近期，有关乐道汽车内部销售政策的传闻在网络上引起了广泛关注。据一张聊天记录截图显示，乐道汽车温州某门店似乎强制要求销售人员自行购买一辆车，否则将面临离职的风险。
聊天记录中提到，乐道汽车向销售人员承诺，若他们购买车辆，公司将在半年后以某种方式回收，但这一承诺并未附带任何书面合同或协议，仅为公司的单方面声明。公司还表示，若销售人员资金不足，可以提供零首付的购车方案，并且在购车时享受20000元的优惠。如果所购车辆被用作试驾，还能再享受6000元的减免，六个月后公司将以75折的价格回收。
面对这一争议，乐道汽车的副总裁庆华迅速作出回应。他表示，这一事件实际上是由于温州门店的一位店长在与员工沟通时方式不当，过于强硬，已经对其进行了严厉的批评。庆华强调，公司鼓励员工驾驶自家品牌的车辆，因为这不仅能加深他们对产品的了解，还能在向客户介绍产品时更具说服力。
他进一步解释，为了激励员工换购自家车辆，乐道汽车确实为一线员工和店长提供了一定的销售政策倾斜，包括上述的购车优惠政策。然而，温州店长的沟通方式显然超出了公司的期望，导致了不必要的误解和争议。
庆华还提到，公司并未强制要求任何员工购买车辆，所有的购车决策都应由员工自愿作出。他呼吁员工在面对此类情况时，应积极与公司沟通，寻求合理的解决方案。
此次事件再次引发了公众对于企业内部管理方式和员工权益保护的关注。乐道汽车作为行业内的知名企业，其内部政策的制定和执行无疑将对员工和行业产生深远的影响。希望乐道汽车能够借此机会，进一步完善内部管理机制，确保员工的合法权益得到充分保障。
同时，也提醒广大企业在制定内部政策时，应充分考虑员工的实际情况和感受，避免过于强硬或不合理的要求，以免引发不必要的争议和纠纷。
