近期，有关乐道汽车的一则消息在网络上引起了广泛关注。据报道，乐道汽车温州某门店要求销售人员必须购买公司旗下的L60车型，否则将面临离职的风险。而这项要求并未附带任何合同或协议，引发了外界的广泛争议。
面对这一指责，乐道汽车的副总裁庆华迅速作出了回应。他表示，该事件起因于温州一家门店的店长在与员工沟通时采取了不当的方式，对此公司已对其进行了严肃处理。庆华进一步解释，公司一直鼓励员工驾驶自家品牌的车辆，因为这样有助于他们更深入地了解产品，并在与潜在客户交流时提供更真实、更有说服力的体验分享。同时，公司也为一线员工和店长提供了一定的购车政策优惠。
然而，尽管庆华的回应在一定程度上解释了公司的初衷，但网络上对于乐道汽车此举的质疑并未完全消散。有网友指出，即使公司提供了购车优惠，但买不买仍应是员工的自愿行为，而不应被强制要求。他们认为，这种“被购车”的行为已经违背了员工的基本权益。
不过，也有网友持不同观点。他们认为，乐道汽车的这一举措实际上是对员工的一种福利。毕竟，乐道L60作为乐道汽车的首款车型，不仅拥有多项优惠政策，还享有终身免费换电的服务。而且，半年后公司还以75折的价格回购，这样的福利在很多企业都是难以想象的。
作为蔚来旗下的第二品牌，乐道汽车自诞生之日起就肩负着为蔚来开拓市场的重任。乐道L60作为乐道汽车的首款车型，自2024年9月9日上市以来，就凭借其出色的性能和合理的价格定位，在市场上取得了不俗的销量。数据显示，自上市以来，乐道L60累计销量已超过3万辆，且销量逐月增长，特别是在2024年12月，销量更是首次突破万辆大关。
在乐道汽车看来，让员工驾驶自家品牌的车辆，不仅可以提升员工对产品的了解程度，还可以在与用户交流时提供更真实、更有说服力的体验分享。这无疑有助于提升乐道汽车的品牌影响力和市场竞争力。然而，如何在保障员工权益和推动公司发展之间找到平衡点，仍是乐道汽车需要思考的问题。
乐道汽车与蔚来汽车之间并非直接的竞争关系。相反，两者在内部如同兄弟般共存，各有定位。蔚来汽车更加高端化，而乐道汽车则专注于满足家庭用户的需求。这种互补的关系不仅有助于提升双方在市场上的竞争力，也为消费者提供了更多样化的选择。
随着乐道L60在市场上销量的持续增长，乐道汽车的品牌影响力和市场竞争力也在不断提升。未来，乐道汽车将继续秉承“用户至上”的理念，为消费者提供更多优质的产品和服务。
