近日，美国社交媒体巨头meta的内部奖励政策出现了新的动向，这一变化发生在公司宣布大规模裁员仅一周之后。
根据meta向美国证券交易委员会提交的最新监管文件，该公司计划对其部分高管实施更为慷慨的奖金制度。具体而言，meta已决定“上调高管年度奖金计划中的目标奖金比例”，在新的制度下，指定高管的奖金将可达到其基本工资的两倍，而此前这一比例仅为75%。值得注意的是，这一新的奖金政策并不包括meta的首席执行官马克·扎克伯格。
meta的薪酬、提名与治理委员会对这一调整进行了批准，其理由是meta高管的“目标总现金薪酬”目前处于或低于同类公司中相似职位高管薪酬的第15百分位，即比85%的同行公司高管低。委员会表示，此次调整后，除CEO外的指定高管的目标总现金薪酬将大约达到同行群体目标现金薪酬的第50百分位。
然而，与高管们的待遇形成鲜明对比的是，meta对普通员工的政策却显得较为苛刻。就在宣布新奖金计划之前不久，meta刚刚启动了涉及5%员工的裁员计划，主要针对绩效不佳的员工。据《金融时报》报道，meta还计划将数千名员工的年度股票期权削减约10%。
这一连串的动作引发了外界的广泛关注。有分析认为，meta在高管与普通员工之间实施的这种差异化待遇，可能进一步加剧公司内部的不平等感，对员工士气产生负面影响。同时，也有观点认为，meta此举可能是为了在面对业绩压力时，优先保障核心管理层的利益，以维持公司的稳定和持续发展。
截至本文发布时，meta尚未就上述政策调整发表进一步评论。
