蚂蚁集团近日对薪酬体系进行了重大调整，该变革覆盖了13薪和股权激励两大方面，旨在优化员工福利结构，提升员工满意度及激励效果。
根据蚂蚁集团2月28日发布的内部通知，从新的财年开始，中国内地员工的13薪将不再以年终奖的形式一次性发放。对于17级及以下员工，自2025年1月起，13薪将被平均分配到每月的基本工资中，以增强员工月度现金流的稳定性。这一调整自2025年3月底的发薪周期开始实施，并会追溯补发1月和2月的差额部分。同时，CY24绩效年度的调薪将基于调整后的月基本工资进行计算，员工将在3月底收到的E表通知信中看到详细情况。
对于18级及以上的高级员工，13薪将被纳入年度奖金体系，并与个人绩效激励挂钩。从CY25绩效年度开始，员工的年度考核结果将决定其额外一个月月薪作为奖金基数。公司解释称，这一调整是为了让高层级员工的薪酬结构更加灵活，增加浮动部分的比例，从而更好地将薪酬激励与业务成果挂钩。
除了13薪的调整，蚂蚁集团还决定对绩效股权激励的归属频次进行提速。自2025年4月1日起，新授予的绩效股权将从原来的年度归属改为季度归属，即每满一个季度，员工将获得1/16的股权归属。这一政策覆盖全体员工，旨在提升股权激励的时效性和灵活性，从而更好地吸引和保留优秀人才。
蚂蚁集团表示，近年来市场环境的变化使员工更加关注现金流的稳定性和即时性，因此公司决定对薪酬体系进行优化，以更好地满足员工的需求。同时，加快股权激励的归属频次也有助于激发员工的积极性和创造力，推动公司的长期发展。
值得注意的是，蚂蚁集团的薪酬调整并非孤例。近期，其他互联网公司也在进行类似的薪酬制度改革。例如，腾讯已经将员工的13薪并入月薪发放，并将其股权激励从年度归属改为季度归属。这些变革反映了互联网行业在人才竞争日益激烈背景下的薪酬体系优化趋势。
蚂蚁集团强调，此次薪酬调整旨在构建更加公平、合理、灵活的薪酬体系，以更好地激发员工的潜力和创造力。同时，公司也将继续关注员工的需求和市场变化，不断优化薪酬制度，为员工提供更加优质的职业发展环境和福利待遇。
蚂蚁集团还表示，对于特殊岗位如销售等采用特殊考核和激励机制的员工，公司将另行通知其具体的薪酬调整方案，以确保每位员工都能享受到适合自己的薪酬激励政策。
