蔚来汽车近期对其子品牌乐道进行了一系列重大的人事变动与管理结构调整，旨在进一步激发品牌潜力并提升市场竞争力。
4月2日，乐道汽车总裁艾铁成在一篇通过乐道App发布的文章中宣布了自己的离职决定，他将不再担任乐道汽车总裁及蔚来汽车的高级副总裁职务。艾铁成在文中坦诚，尽管乐道L60车型具备极强的竞争力，但在他的领导下，该车型并未能实现与其卓越产品力相匹配的销量，对此他深感遗憾。
紧接着，蔚来汽车迅速宣布了新的人事任命，原能源业务负责人沈斐将接棒乐道汽车总裁一职。沈斐自2015年起便加入蔚来，是公司初创时期的核心成员之一，也是蔚来管理体系中资历最深的高级副总裁。他在能源业务领域的卓越表现，特别是从零开始构建蔚来充换电体系的壮举，赢得了业界的广泛赞誉。目前，蔚来充换电体系已在全国范围内建立了3239座换电站和2757座超充站，成为全球最大的换电网络和中国汽车企业中最大的充电网络。
在新的组织架构下，沈斐将全面负责乐道汽车的销售工作和区域公司管理，并向蔚来联合创始人、总裁秦力洪汇报。同时，乐道的研发、供应链、质量部门将直接向蔚来CEO李斌汇报；而营销体系则将继续向秦力洪汇报。这一调整意味着，李斌和秦力洪将更深入地参与到乐道的相关业务中，通过灵活调度和整合公司整体资源，以期提高运营效率。
据接近蔚来管理层的人士透露，此次组织调整不仅体现了蔚来对乐道品牌的高度重视，更彰显了公司向乐道投入更强管理资源的决心。蔚来希望通过这一系列举措，推动乐道加速提振销量，同时加强公司各业务单元的团队协同和资源共享，从而提升整体组织效率，为实现公司四季度盈利的经营目标奠定坚实基础。
沈斐的接任无疑为乐道带来了新的活力和希望。他在蔚来能源业务领域的成功经验，将为乐道在销售、区域管理等方面带来新的思路和策略。同时，李斌和秦力洪的深入参与，也将为乐道提供更加坚实的支持和保障。
随着新组织架构的落地，乐道汽车将迎来全新的发展阶段。蔚来汽车对乐道品牌的持续投入和关注，无疑将为其未来的发展注入更多动力。未来，乐道汽车能否在沈斐的带领下实现销量的突破和业绩的提升，我们将拭目以待。
蔚来汽车也将继续加强各业务单元的协同合作，提升整体运营效率，为实现公司的长期发展目标而不懈努力。
