在我国半导体代工行业中，一场看似普通的人事变动悄然拉开了晶合集成（688249.SH）组织架构调整的大幕。这场变革不仅让晶合集成在管理层面上迈出了重要一步，还使其组织架构逐步向行业龙头中芯国际（688981.SH）靠拢。
故事的起点是今年2月，晶合集成发布了一则公告，宣布公司总经理兼核心技术人员蔡辉嘉因个人及家庭原因辞职。这一消息在当时并未引起太多波澜，毕竟在企业运营中，人事变动是常有的事。然而，随着事态的发展，这场变动逐渐显露出其深远的意义。
按照常规逻辑，蔡辉嘉离职后，晶合集成应迅速物色并任命新的总经理。然而，出乎意料的是，晶合集成并没有选择单一的继任者，而是决定设立两个联席总经理的职位。这一决策不仅体现了公司对未来发展的深思熟虑，也预示着其组织架构将迎来一次重大调整。
在2025年5月14日召开的第二届董事会第二十一次会议上，晶合集成正式审议通过了设立联席总经理的议案。议案指出，为满足业务发展的需要，提高运营管理效率，并更好地应对市场竞争和业务挑战，公司决定新设两名联席总经理。这一决定得到了董事会的一致同意，并最终聘任了现任资深副总经理邱显寰和郑志成担任这一职务。
邱显寰和郑志成各自在运营和研发领域有着丰富的经验。邱显寰自2016年加入晶合集成以来，历任多个重要职务，积累了丰富的运营管理经验。而郑志成则专注于研发领域，拥有多项专利和技术成果。两人的联手无疑将为晶合集成的未来发展注入新的活力。
此次人事任命后，晶合集成的组织架构与中芯国际的高度相似。中芯国际作为全球领先的半导体代工企业，其管理层架构一直备受瞩目。中芯国际目前设有两位联合首席执行官，分别是赵海军和梁孟松。两位首席执行官在半导体营运及技术研发方面均有着丰富的经验，为公司的稳健发展提供了有力保障。
晶合集成之所以选择学习中芯国际设立两位联席总经理，主要是基于其当前的发展阶段和战略需求。在运营层面，晶合集成正处于快速扩张期，产能正在迅速增长。为了应对这一挑战，公司需要更加高效、科学的决策机制来确保运营的顺畅进行。在技术层面，晶合集成正在计划从55纳米向28纳米演进，这需要更加专业的研发团队和更加灵活的管理机制来支持。
具体来说，在产能方面，晶合集成近期宣布将投资210亿元建设三期项目，计划建设12英寸晶圆制造生产线，产能约5万片/月。为了支持这一项目的实施，公司计划通过增资等方式筹集资金。在技术方面，晶合集成正在加快推进OLED、高阶CIS以及PMIC产品的研发和量产，并计划加快40nm、28nm等制程技术的应用导入和车用芯片的研发。
